Случается, что после тщательного отбора подходящего кандидата на должность в вашей компании, он не оправдывает ожидания.
Вот простые, немного странные способы улучшить процесс найма и увеличить шансы на привлечение нужного человека.
1. Попросите о шутке.
Попробуйте в требованиях для отклика на вакансию попросить кандидатов вместе с резюме и сопроводительным письмом написать вам какую-нибудь шутку.
Во-первых, любой, кто не реагирует на просьбу без выполнения, сразу дает понять, что не способен следовать указаниям. Во-вторых, чтение откликов с шутками доставит вам удовольствие. У вас появится возможность отсеять кандидатов с неуместны чувством юмора.
2. Объясните людям, почему они не захотят работать на вас.
Нанять подходящего человека, как найти хорошего напарника. Будет лучше, если вы расскажите о недостатках напрямую. Соберитесь командой и обсудите все культурные аспекты вашей компании, которые могут отпугнуть большинство людей. Указывайте эти особенности в ваших объявлениях, говорите о них на собеседованиях. Возможно, поток кандидатов снизится, но привлечете вы именно подходящих вашей компании людей.
3. Пусть кандидат продает себя вам, а не наоборот.
Нет ничего плохого в том, что вы самозабвенно отдаетесь делам своей компании и переживаете за то, что делаете. Сколько бы потенциала вы ни видели в кандидате, не стоит продавать свою компанию, расхваливая ее. Собеседование это возможность внимательно послушать и выявить возможный потенциальный конфликт кандидата с культурой вашей компании. Большинство кандидатов подготовлены и искренне рады присутствовать на собеседовании именно в вашей компании. Но останется ли этот энтузиазм через 2 месяца не известно. Стоит задавать вопросы, чтобы кандидат говорил больше. Тогда есть шанс, что он выйдет за рамки заготовленных фраз и покажет истинные личностные качества.
Один неудачно нанятый кандидат стоит времени, денег и потери хороших сотрудников. Не забывайте нанимать медленно, а увольнять быстро – ни в коем случае не наоборот. Внимательно относитесь к вопросу найма, и у вас на борту будет отличная команда, которая поведет вашу компанию вперед.