Найти тему
ForPost. Лучшее

Россияне определили главные плюсы и минусы удаленной работы

8 декабря президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе.

Фото: Владимир Песня / РИА Новости
Фото: Владимир Песня / РИА Новости

Россияне, перешедшие на удаленный режим работы, определили главные плюсы и минусы такой формы занятости. Об этом пишет РБК.

-2

Президентом России Владимиром Путиным 8 декабря был подписан закон об удаленной работе.

Документом вводятся такие понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Первый подразумевает постоянную работу вне стационарного рабочего места на основании трудового договора, второй — такую же работу, однако на временных основаниях, третье — сочетание удаленки и занятости на стационарном рабочем месте.

Работающие вне офиса сотрудники основными выгодами считают экономию на транспорте и питании, отсутствие контактов с заболевшими коллегами и работу в любом удобном месте.

-3

Также, работники на удалёнке положительно оценили отсутствие отвлекающих разговоров коллег, появление дополнительного свободного времени и возможность уделять больше внимания семье.

                                              © Depositphotos, © Depositphotos
© Depositphotos, © Depositphotos

Ненормированный рабочий день, необходимость сочетать домашние и рабочие обязанности, нехватка общения, мешающие работать дети, а также проблемы с самодисциплиной стали минусами.

Кроме этого, удаленщики пожаловались на возникшие проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни и желание отложить все дела на крайний срок.

© Depositphotos
© Depositphotos

1 декабря глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко назвала один из поводов для увольнения сотрудника, работающего на удаленке в условиях карантина.

По ее словам, должности можно лишиться, если сотрудник стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения.

«То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — уточнила сенатор.
Фото: с сайта Крымовед
Фото: с сайта Крымовед

Поделитесь этой новостью с друзьями.

Подпишитесь на новости «ForPost» в Яндекс.Дзен, ForPost Podcast, Telegram, Facebook, Youtube, Instagram, ВКонтакте и Одноклассниках.

ПОДПИШИТЕСЬ и читайте наш канал!

Если не трудно, 👍 «палец вверх» и поделитесь с друзьями!

Не забывайте оставлять свои комментарии, по волнующим Вас темам