Зарплата с пятью нулями, обещание просторного комфортного офиса, бесплатного тренажерного зала, а также плюшек и кофе за счет компании не привлекут потенциального соискателя, если вакансию предлагает индивидуальный предприниматель. Кандидаты намеренно обходят стороной вакансии от ИП. И вот почему:
Причина 1.ИП – это не серьезно. Почему-то наши сограждане достоверность намерений работодателя измеряют сложностью регистрации юридического лица. По их мнению, вот ИП зарегистрировать вообще не проблема, а какое-нибудь ООО – это очень сложно и вообще чуть ли невыполнимый квест. Поэтому, если работодатель – это ООО, то все хорошо, можно откликаться на вакансию. Если ИП – проходим мимо.
Причина 2.ИП – это не солидно. Вот ООО – другое дело. Там и офис по месту регистрации будет, и название какое-нибудь крутое, а что такое ИП Вася Васькин? И друзьям стыдно озвучить, и самому лишний раз вспоминать не хочется. Но гордиться все-таки нужно не наименованием работодателя, а собственными достижениями. Работодатель – это всего лишь инструмент для самореализации.
Причина 3.ИП – это потом не найдешь куда претензии предъявлять. Вытекает из Причины 2: якобы у ООО в обязательном порядке должен быть офис и никуда это ООО из этого офиса не денется. А ИП как перекати поле: сегодня здесь офис снимает, завтра там. Сегодня здесь живет, а завтра переедет. Наивность зашкаливает. ООО также не привязано к месту и ООО – это люди, стоящие в его главе. Где их искать завтра в случае чего? Тоже ведь могут переехать.
Причина 4.ИП – это микробизнес без перспектив. Откуда такое понимание взялось вообще не понятно. Не каждый ИП зарегистрирован как микропредприятие и не всегда ИП это очень маленький, чуть ли не семейный, бизнес. ООО тоже может состоять из одного человека: учредителя и руководителя в одном лице. И вести микродеятельность ООО также спокойно может.
Причина 5.Если ИП, то обязательно часть заработной платы в конверте. На самом деле совсем не обязательно. Как и в случае с ООО далеко не совсем обязательно, что вся заработная плата будет выплачиваться официально. Проблема заработной платы в конверте никак не зависит от формы собственности, а зависит от возможностей и желания работодателя ее выплачивать в том или ином виде.
Причина 6.Если ИП, то трудовое законодательство будет постоянно нарушаться. А ООО у нас белые и пушистые, законы чтут, работника на руках носят. Как и в предыдущем пункте, взаимосвязи с формой собственности никакой. Нарушая закон, каждый работодатель действует на свой страх и риск. И нарушают не только маленькие никому неизвестные компании, но и гиганты с многотысячным штатом. Нигде нельзя исключить человеческий фактор.
Причина 7.ИП – это никаких перспектив для развития профессионализма и карьеры. На самом деле как раз-таки наоборот: всего этого больше, особенно в ситуации, когда это не большое ИП. Тогда сотрудникам приходится брать на себя обязанности нескольких специалистов. Чем не развитие? А карьера – так ИП вам любую должность в трудовой может нарисовать. С этой записью потом и пойдете покорять новые вершины. Только опыт работы будет не только по этой записи, но и в целом весь пантеон от грузчика до директора.
Бывают случаи, когда все перечисленные причины действительно могут существовать в одном ИП. Тем более сейчас, когда ИП открывает каждый, кому не лень по разным причинам. Возможно такое отношение сложилось еще и из-за того, что представители сетевого маркетинга в 90% случаев – это ИП Васькины, Петькины и т.д. Но и под маской ООО те же представители сетевого маркетинга прекрасно скрываются.
Вывод: проверяйте работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, а не отметайте сразу варианты только лишь на основании формы собственности.