Жизнь не стоит на месте, и почему-то обязательно под Новый год законодатели подкидывают специалистам по управлению персоналом новую работу :) В том году это были электронные трудовые книжки, в этом — новые правила организации дистанционной работы.
За что можно уволить дистанционного работника, в каких случаях не требуется согласия работника для перевода на удалённую работу, что делать, если специфика работы не позволяет работать удалённо, а на стационарном рабочем месте работу продолжать невозможно по различным причинам? Как быть, если работодатель не может обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием?
Ответы на эти и другие вопросы ищите в видео.
Если видео не отображается, пройдите по ссылке
Также вам будет интересно: