Сказать по правде, я не ставила перед собой цели – нравиться работодателю. Я не целковый. Меня бы больше устроило, если бы меня взяли на работу за мои профессиональные качества. Но на современном рынке труда это – не главное.
В принципе, найти работу (не на постоянной основе), конечно, можно. К примеру, благодаря Дзену, поступают предложения о сотрудничестве от различных компаний и организаций, менеджеры по работе с блогерами присылают образцы материалов и брифы. А я, «мадама» со стервозным характером, сижу и правлю в них стилистические и грамматические ошибки. Это вместо того, чтобы изучать, как «попасть в струю» и создать продающий текст. Но речь не об этом.
«Письма счастья»
Полтора часа назад я получила очередную рассылку вакансий, на которую была подписана со времен Киевской Руси. Вы удивитесь, но из 54 «совершенно новых», собственно новыми оказались 6. С остальными я сталкиваюсь в поиске на протяжении 3-4 лет. С того самого момента, когда искала не основную работу, а подработку. Поэтому делаю вывод, что они нужны исключительно для украшения портала. Для того, чтобы контент выглядел полезным, а сайт создавал видимость богатства выбора.
Как только я отписалась от рассылки (толку-то от нее!), я получила приглашение на интерактивный семинар, как создать благоприятное впечатление о себе в глазах потенциального работодателя (на тот случай, видимо, если он, в принципе, не читает резюме или проводит собеседования лично, что бывает крайне редко). Вслед за приглашением прилетел дайджест, собранный из таких же «полезных» статей, на тему, как повысить свои шансы на получение вакансии (с легкостью обойти конкурентов, блестяще справиться с тестовыми заданиями и проч.). Отправила в корзину.
А потом написал мой друг и коллега Алексей и посетовал на то, что его, телевизионщика с более чем 20-летним стажем работы, никуда не берут. «Слишком умный». А он реально умный! И не просто умный (потому что в «ящике» не всем нужно показывать врожденный интеллект), он – профессионал. Но разве кто-то предупреждает тебя, когда ты выбираешь специальность по душе, что настанет час, когда тебя (с твоими дипломами и грамотами) никуда не возьмут. Грядет время «лишних людей» (вот и не верь после этого в исторические корреляции!).
Почему так происходит?
Есть такой термин в сфере трудоустройства, как «избыточное резюме»: когда профессиональный опыт соискателя (пардон!) нафиг никому не нужен, потому что нет в штате организации, куда он стремится попасть, ставок царя Нептуна или Владычицы морской. А к другим ставкам для него, увы, путь закрыт. Традиционный аргумент работодателя в таком случае: неужели (с вашей-то квалификацией!) вы согласитесь работать курьером?. Дескать, стыд вам и позор.
С опорой на личный опыт, могу со всей ответственностью заявить, что из 136 разосланных мною за 3 с лишним года резюме с ответом вернулись лишь…7. Со стандартной формулировкой «увы и ах». Да, вы все знаете, и — мы уверены! — все-все умеете, но мы все равно вас не возьмем. Почему? Большой секрет. А, может потому, что наш начальник — дурак? А что? Стандартная ситуация.
Ваши знания устарели
Но «избыточное резюме» и высокая квалификация — это еще не весь арсенал средств, необходимых для вашего "от ворот - поворот". Главной препоной на пути к счастью для соискателя — практически на любую вакансию! — является т.н. «возрастной ценз». Я уже писала об этом раз 100! Рынок труда жаждет получить специалиста в возрасте до 35 лет. Максимум — до 40. В 45 ты можешь пойти продавцом-кассиром или администратором в баню. В 50 — ко всем чертям. Возрастной интервал 45-50 и выше обладает для работодателя особой негативной магией. Когда он сталкивается с претендентом, который уже полвека на белом свете пыхтит, он суеверно крестится. И без разницы, что продолжительность жизни в стране давно бьет все рекорды. 50-летний соискатель для работодателя условно уже мертв. И за то, что фактически он еще жив, ему должно быть нестерпимо стыдно. «Пришел свято место занять!». Ну, разве не негодяй?
«Перламутровые пуговицы»
Помимо «избыточного резюме», квалификации и «изрядного возраста» для соискателя на приличную должность существует еще одна напасть — «неумение стучать на машинке» или «вышивать крестиком». Другими словами, все требования к вакансии вы изучили, все знаете, все умеете, все тестовые испытания прошли, и работодатель, бедолага, согласно Конституции РФ, не имеет права вам отказать, но тут — вдруг! — он находит-таки лазейку, чтобы вас, неприлично настырного, не взять! «А какими графическими редакторами пользуетесь?» — спрашивает вас такой же назойливый рекрутер, если вы смогли с уверенностью объяснить ему, что означает термин «copyright». И тут вы впадаете в панику, потому что до сего момента пользоваться графическими редакторами вам не было никакой нужды, и когда она вдруг появилась, вы оказались в глазах работодателя катастрофически необучаемым! «Так умеете или нет? Нет? Что ж…тогда мы вынуждены вам отказать», — удовлетворенно потирая руки, прощаются с вами рекрутер или сам работодатель и с облегчением машут вам в спину белым платком.
«Иду на Вы»
Но иногда чудеса все же случаются, и вас — хотя и неохотно! — но берут. Чаще всего — без оформления, чтобы потом, когда на вашу должность попросится более молодой и перспективный кандидат, вас можно было бы легко «уйти». С какой-нибудь расхожей формулировкой. К примеру — «Вас здесь не стояло». Когда заманчивый для работодателя кандидат начинает маячить на горизонте, а «вкусная» должность уже занята, он начинает из кожи вон лезть, что бы такого придумать, чтобы вас окончательно разочаровать. И «придумывается» стандартный пакет: вас начинают непомерно нагружать, вменяя вам в функционал чужие обязанности, прилюдно хамить, унижать, наказывать рублем, словом, делают все от них возможное, чтобы вы, от отчаянья, написали заявление «по собственному», слились и тихо пошли.
Мимо Горсткина моста. Под которым вас с нетерпением ждут такие же яркие, вольные, коммуникабельные, но горемычные и безработные утки.
Утешать.