Из наблюдений последнего времени: уволенные сотрудники представительств известных западных компаний, всю жизнь или много последних лет работавшие там, – как птенцы, выпавшие из гнезда: такие же юные и беспомощные, независимо от возраста.
Работодатели были для них любящими и богатыми «родителями», которые всячески оберегали «детей» от опасностей улицы и создавали для них комфортный микромир с душевной атмосферой, вкусной и сытной едой, дорогими подарками и уик-эндами за границей. Взамен от них требовалось хорошо учиться, быть трудолюбивыми и послушными, сиречь - корпоративными. И они действительно много работали, профессионально развивались и платили «родителю» за все его плюшки 100%-ной лояльностью.
И всё бы ничего, но их развитие шло в основном на внешнем уровне – наращивалась экспертиза и прокачивались нужные скилы, чтобы идеально вписываться в эту отлаженную «семейную» систему. А глубинные, личностные слои оставались практически нетронутыми.
Подвох был в том, что тёплое уютное гнёздышко давало абсолютную защиту, но пуховые пелёнки мешали «детям» взрослеть и отращивать собственные крылья/зубы/когти, чтобы потом сепарироваться. И чем дольше они находились в этом инкубаторе, тем больше атрофировались мышцы их личности. Если они только специально ими не занимались или жизненная ситуация не вынуждала.
А потом по закону жанра что-то случалось, и наши «птенцы» вдруг оказывались вытолкнутыми в суровый мир. Чаще – не по своей воле. Но зато с хорошим парашютом, который не позволял сразу тюкнуться носом о землю и давал фору, чтобы залечить травму отвержения или восстановиться после выгорания.
Увы, когда-то парашют сдувается, и заостряется вопрос, что нужно создавать себе привычный комфорт, но как, если ты никогда этого не делал?
Поэтому их единственным желанием становится срочно найти такое же гнездо. Эти «дети» мечутся по улицам (рынку труда), заглядывая в глаза каждому встречному с немым вопросом «а ты - не моя мама?» (то есть будешь ли ты любить меня так же, как предыдущая?). Но условия поменялись, подобных тёплых гнёздышек стало гораздо меньше, чем раньше, и все места в них обычно заняты. Мама с папой не находятся.
А жить с мачехами и отчимами, которые будут требовать с них больше, но кормить хуже и за границу не возить, наши изнеженные «птенцы» не согласны. После дворца поселяться в какой-то лачуге? Ну, уж нет! Только западная компания, привычный оклад и достойный соцпакет! - требуют они от Мироздания, стуча ложкой по столу.
И получают в ответ долгое хождение по мукам, когда то, что хочется, не предлагают, а то, что доступно, не устраивает. Планка очень высокая, и снижается она только, скользя прямо по тебе и сдирая кожу. Сделать же шаг в сторону для них вообще представляется травмой, не совместимой с жизнью. Хотя чаще всего именно там находится зона их развития. Но поработать с планкой, кажется им, будет менее болезненно.
И идут на новый круг…
Особенно сильно нынче достаётся «деткам» постарше, которые подошли к кризису среднего возраста, и им требуются серьёзные трансформации как внутри собственной личности, так и в карьере. Они об этом догадываются, но никак не могут поверить в то, что изгнаны из рая…
Оно и понятно: эти «птенцы» находятся ещё на начальном этапе принятия неизбежного - отрицания. А потом за ними последуют закономерные стадии гнева, торга, депрессии и аллилуйя! - принятия. Если, конечно, они выдержат этот марафон и не сбегут раньше времени в алкоголь, наркотики и прочие способы ухода от реальности.
Всем желаю уметь выходить из личных кризисов не с потерями, а с приобретениями!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, www.ccgb.ru