Персонализация - ведущий тренд
Многое во время пандемии удалось благодаря последним тенденциям е-learning:
- Адаптация и персонализация. Подстройка под способности, знания и даже настроение конкретной группы обучающих или каждого обучающегося.
- Микрообучение. Длительность каждой порции обучающего контента от 1 до 15 минут, фокус на результат.
- Развитие гибких навыков. В ходе обучения упор на развитие лидерства, ответственности, креативности, критического мышления, умения работать в команде и др. По прогнозам, в ближайшем будущем именно гибкие навыки будут играть ключевую роль.
- Геймификация. Согласно опросу 2019 года среди 900 российских компаний, 89% сотрудников более продуктивны при обучении с элементами геймификации, 33% хотят больше игровых элементов, 61% считают, что традиционная схема обучения скучна.
- Виртуальная реальность. Основная задача VR – создание с помощью технических средств эффекта максимально возможного погружения в созданную реальность.
- Дополненная реальность. AR – улучшение восприятия информации путем накладывания на реальный мир дополнительной информации, что невозможно физически реализовать в реальной жизни.
- Искусственный интеллект. Самым распространенным вариантом использования ИИ являются чат-боты. Задача искусственного интеллекта – автоматизировать трудоемкие процессы.
Основные форматы е-learning на сегодняшний день – электронные курсы, видеоконференции и видеоуроки, симуляторы. Будем ждать их развития и появления новых.
Читайте о лидерстве, развитии команд и трендах корпоративного обучения в блоге на моем сайте gershanovich.ru.