В этой организации не существует дресс-кода, бизнес-планов, режима работы и должностей. Основой компании является полная свобода сотрудников без привязки к корпоративным целям.
В книге “История успеха самой необычной компании в мире” описывается трансформация компании Семлера и то, каким образом изменения в мышлении сотрудников влияют на преобразования в самой компании.