У меня 5-ти часовой рабочий день. Мне предоставляют обеденный перерыв, поэтому рабочий день получается 6 часов. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва и отрабатывать только свои 5 часов?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Делаем вывод: вы можете договориться с работодателем о сокращении обеденного перерыва до 30 минут вместо 1 часа.
Имейте ввиду, что трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Есть еще нюансы: согласно ст. 108 ТК РФ:
- на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Но, думаю, что это не ваш случай и без перерыва вам никак не обойтись. Минимум 30 минут вам должны предоставлять на прием пищи и отдых.
График рабочего дня, включая перерыв на обед, обязательно должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами организация знакомит сотрудника до подписания трудового договора и до начала работы, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Изменять какие-либо условия, прописанные в трудовом договоре с работником, можно лишь по взаимному соглашению сторон. И никак иначе.
Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.
А есть еще в ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Согласно этой статье работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Вывод: если у вас маленькие детки и вы работаете, то положенные перерыв для кормления ребенка вы можете присоединить к концу рабочего дня, тем самым сократив свое рабочее время.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.