Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку, не связанному с его профессиональными качествами, однако не уделяется должного внимания психологическому воздействию на работника - а именно, психологическому преследованию работника. Сейчас поясним.
Под моббингом понимается психологический террор, исходящий от группы лиц на одного человека, чаще всего цель моббинга - доведение до увольнения работника.
Примеры:
- необоснованная критика,
- социальная изоляция,
- распространение необоснованных слухов,
- домогательства.
К каким последствиям это может привести:
- повышение уровня стресса, а как следствие неспособность концентрироваться и выполнять трудовую функцию должным образом,
- снижение продуктивности.
Международная организация труда в 2019 году приняла конвенцию об искоренении насилия (в т.ч. психологического) в сфере труда, она устанавливает, что страны-участницы конвенции должны установить на уровне своих стран запреты на насилие в сфере труда.
Как решают вопрос насилия, в т.ч. психологического, на работе в Европе:
- Понятие моббинга официально закреплено в законе, трактовка понятия “преследование на рабочем месте” толкуется широко и зависит от конкретной ситуации.
- Вина за преследование ложится на работодателя, даже если “травлю” устроили коллеги.
- Локальные акты компаний устанавливают обязанности работников заботиться о своем психологическом состоянии и психологическом состоянии своих коллег.
- Суды некоторых европейских стран, в которых нет специального закона о запрете насилия на работе, просто широко толкуют нормы о дискриминации - например, если преследование производилось со стороны коллег, применяют норму об общей ответственности работодателя за действия своих работников.
Признаки преследования, которые выделили суды:
- намеренность действий,
- их повторяемость,
- направленность на преследование работника,
- вредное воздействие на его психическое и/или - физическое здоровье,
- наличие причинной связи.
В РФ есть один акт, который упоминает моббинг. Это ГОСТ Р 55914-2013 от 17 декабря 2013 года N 2327-ст. Документ дает такое понятие моббинга - преследование, оскорбление, социальное исключение кого-либо или осуществление негативного влияния на выполнение кем-либо его служебных заданий; негативные действия являются повторяющимися, регулярными и продолжаются в течение определенного периода времени.
Но ГОСТ не применяется на практике, так как для работодателя отсутствует ответственность за контролем нормальной атмосферы в коллективе.
А вы подвергались моббингу на работе?
