8 декабря Владимир Путин подписал закон, который защищает права дистанционных работников, уточняет вопрос об использовании электронной подписи, основания для увольнения и другие особенности «удаленки». Редакция iEcp.ru подготовила краткий материал об основных нововведениях.
Категории «удаленки»
Трудовой договор (ТД) может предусматривать 3 категории дистанционной работы:
- постоянная – на срок действия ТД;
- временная – на срок не более 6 месяцев;
- периодическая - чередование «удаленки» и работы в офисе.
Оборудование
Закон закрепляет 2 варианта решения вопроса обеспечения дистанционных сотрудников необходимым для работы оборудованием:
- оборудование предоставляет работодатель;
- работник использует личное или арендованное оборудование, а работодатель выплачивает ему компенсацию за использование.
Электронная подпись
Для обмена определенными «цифровыми» документами работнику понадобится усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись (ЭП).
Например, ЭП будет использоваться при заключении или изменении трудового договора в электронном виде.
Отдых
Работники, которые трудятся дистанционно на постоянной основе, смогут уйти в отпуск минимум на 28 дней ежегодно, на временной основе - согласно графику отпусков отдельной компании.
Закон защитит граждан от переработок. Депутат Госдумы Андрей Исаев подчеркнул:
«Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Таким образом, независимо от того, когда это было взаимодействие, оно в обязательном порядке включается в рабочее время», — подчеркнул Андрей Исаев.
Увольнение
Для работников на «удаленке» предусматриваются определенные особенности. Например, вместо прогула документ закрепляет альтернативную норму - невыход на связь с работодателем в течение более чем 2-х рабочих дней без уважительной причины.
Еще одно новое условие для увольнения - переезд «удаленного» сотрудника в место, где у него нет возможности выполнять свои трудовые обязанности.
Оплата труда
Согласно документу, дистанционная работа не является основанием для уменьшения размера зарплаты работников.
Закон вступит в силу с 2021 года.