Удаленный график работы. Какие поправки были внесенны в ТК?

В связи с минувшими событиями "идущей пандемии", наша страна оказалась абсолютно не готова к графику работы на удаленке. Расширение возможностей применении удаленки в ТК.РФ вступит от 01.01.2021г (Проект Федерального закона № 973264-7).

Что же будет расширенно?

1. Упростилось взаимодействие работодателя и удаленного сотрудника. По новым правилам работодатель будет использовать усиленную квалифицированную электронную печать, а работник — аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную печать. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде документов.
2. Работодатель будет обязан предоставить сотруднику оборудование, средствами обеспечения информационной безопасности, программным-обеспечением и прочее.
3. Так же появились и новые причины для увольнения сотрудника. Если сотрудник не выходит на связь в течении 2-х дней подряд и если Вы переехали в другое место/страну и из-за этого не может работать на прежних условиях.
4. Если Ваша работа не совместима с удаленным графиком работы, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придётся оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки.
5. Помимо привычной дистанционной работы на постоянной основе, предусмотрена временная удалёнка двух видов:

• непрерывная, на срок не более шести месяцев;
• с чередованием работы в офисе и дистанционно

Принудительно переводить на удаленку никого не будут, об этом можно не волноваться. В приказном порядке могут переводить в случае, если:

• решение принял орган гос.власти или местного самоуправления;
• в случае ЧС;

Надеюсь данная статья была Вам полезной!

А как Вы относитесь к расширенным возможностям применения удаленного графика работы?