Обзор методологий. Тест BIG5

Пятифакторная модель личности, также известная как «Большая пятерка» (Big Five) – психологическая модель, описывающая структуру личности человека посредством пяти общих, относительно независимых черт. Типичные задачи для решения которых, применяется опросник - массовый подбор и оценка специалистов.

Методика много раз дорабатывалась, но авторы опросника убеждены, что выделенных пяти независимых переменных, точнее личностных факторов темперамента и характера достаточно для объективного описания психологического портрета — модели личности.

Многие из широко используемых психологических инструментов, работающих с моделью «большой пятерки», являются коммерческими методиками и отсутствуют в свободном доступе. Долгое время единственным доступным для прохождения русскоязычным тестом «большой пятерки» являлась адаптация А. Б. Хромова малоизвестной японской адаптации 5PFQ (Х. Тcуйи). В настоящее время пятифакторная модель является наиболее широко используемой в психологических исследованиях англоязычных стран.

Тест-опросник состоит из 75 парных, противоположных по своему значению, стимульных высказываний, характеризующих поведение человека. Стимульный материал имеет пятибалльную оценочную шкалу для диагностики степени выраженности каждого из пяти факторов: экстраверсия – интроверсия; привязанность – обособленность; самоконтроль – импульсивность; эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость; экспрессивность – практичность.

Данная психологическая модель описывает возможные стратегии поведения, но не учитывает изменения в поведении, интенсивность проявления качеств и нуждается в интерпретации специалиста.