Работодатель привлекал работницу к работе 4 ноября этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 4 ноября она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?
Привлечение к работе в праздники беременных женщин является нарушением ст. 259 Трудового кодекса РФ.
В то же время в Трудовом кодексе РФ нет статьи, обязывающей работницу представлять медицинское заключение о своем состоянии здоровья, сообщать о беременности. Работница может не сообщать работодателю о беременности, когда ее привлекают к работе в праздники, а работодатель может не знать об этом.
Сокрытие работницей беременности от работодателя, по нашему мнению, исключает возможность соблюдения работодателем требования ст. 259 ТК РФ.
Наверняка в случае спора в такой ситуации действия работодателя не будут признаны нарушением закона. Здесь свою роль может сыграть отсутствие вины работодателя.
Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность».
Согласно п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Чтобы принять все зависящие от работодателя меры для соблюдения трудовых прав беременных работниц, целесообразно знакомить женщин-работниц письменно и под роспись с дополнительными гарантиями и льготами для беременных работниц. Чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, можно описать все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. Аналогично можно поступать и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
В то же время должны вас предупредить, что у судей (в случае спора), проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу. Также они могут изучить позицию «не знали». Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности работницы, потому что женщина сообщала о беременности, когда отпрашивалась в женскую консультацию, и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и контролеры наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы.
Рекомендуем почитать:
- Зачем беременной совместительнице продление договора? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Беременная работница опаздывает на работу. Что делать? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Отпуск по беременности и родам не с начала больничного… (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")