Если работник добровольно становится свободным, это его личное дело, а если свободным его делают? Да еще, в какой-то момент времени говорят: «Теперь ты свободен не только от нас, но и от вознаграждения за свой труд». И вот здесь возникает вопрос: а сможет ли вернуться человек к прежней жизни, в том числе по медицинским показателям. Статистика неумолима – фрилансеры чаще других страдают биполярными аффективными расстройствами, с симптоматикой близкой к шизофрении.
Понятие фрилансер, впервые публично применил Вальтер Скот. Так он назвал воинов свободных от хозяина. Но одно дело воины, другое люди работающие "за кусок хлеба" и обеспечивающие семью.
Спасет ли от этого недуга свободы - дистанционный трудовой договор (ТК РФ Статья 312.2). Совсем не факт. Все дело в том, что он далеко не полный аналог трудового договора. Трудовой договор запускает механизм взаимных обязательств, в отличии от ДТД. В нем, только если человек специально заключил именно ДТД причем письменно, у работодателя появляются обязательства перед работником. Работодателям договор крайне невыгоден. И работник часто в неведении. Как часто говорят - пандемия, поработай дома, я тебе заплачу. Но дело в том, что только при подписанном договоре работник "выходит на дистант", а если нет, он фрилансер, со всеми вытекающими последствиями.
Социально фриланс ничем не отличается от зарплаты в конверте. Правда и ДТД не сильно лучше. Он не предусматривает автоматическую запись в трудовую книжку, пока работник не начнет настаивать на этом. Но и тогда, местом работы будет указан только юридический адрес работодателя. А непосредственно рабочее место конкретизировано не будет.
Кроме того, в ДТД предусмотрено дополнительное основание, по которому работника можно уволить, например если не был на связи некоторое время. Своего рода превентивная мера, которая должна мотивировать работников выполнять свои трудовые функции, вне зоны тотального контроля. В трудовом договоре, такой возможности нет.
Как быть с предоставлением отчетов о выполненной работе, с постановкой задачи работодателем и ее интерпретацией работником, вопросы направления и получения документов, ознакомления с локальными нормативными актами.
Непонятно как в ДТД квалифицировать прогулы? Это действительно очень сложная юридическая проблема, потому что увольнение дистанционного работника именно за прогул, редко имеет судебную перспективу.
Если дело доходит до суда, то у работодателя обнаруживаются огрехи в доказательственной базе. Действительно, как можно доказать отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов, если рабочее место в договоре четко не определено?
Но самое главная проблема в ДТД — это то, что работодатель в «год ковида» уже почувствовал вкус сверхприбыли от использования работников без финансовой ответственности перед ними. Вряд ли он потом захочет тратить деньги на аренду помещения и оплату социалки, если можно сколько угодно долго «кататься на фрилансерах», при этом загорать на солнышке.
Я уверен, что фриланс и ДТД, это прямая дорога к скрытой безработице. Хорошо ли это или плохо? Время покажет, но я думаю - очень плохо. Нам еще не раз придётся вздрогнуть от мысли про "дистант" или фриланс.
А как думаете Вы? Пишите, давайте обсудим. Похоже, что кроме нас об этом особо никто не думает.
Ставьте пожалуйста лайки, подписывайтесь на канал и пишите отзывы. Вам не трудно, а автору приятно.
С уважением
Валерий Асанов
Архитектор, ДЭН, PsD, профессор.
Директор института судебной строительно-технической и землеустроительной экспертизы при АНО "АЖН"
Санкт-Петербург 2020 год.
https://www.agnrus.ru
Регистрация в «Едином реестре судебных экспертов РФ» № 7805050086