Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе.
Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, а также возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Инициатива ввела три ключевых понятия. Первое — дистанционная работа. Второе — временная дистанционная работа: сотрудник временное выполняет трудовую функцию работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная работа.
По закону работодатель имеет право перевести сотрудника на удаленку в случае ЧС без его согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также необходим инструктаж по использованию оборудования, которое предоставляется работнику при переводе на удаленную работу.
Снизить зарплату работодатель не имеет права. Также предусмотрена оплата командировок за счет организации.
Работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Но право оставаться оффлайн закрепляется за удаленным работником, нарушение этого права расценивается как сверхурочная работа.
В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!~!
Понравился материал? Подписывайся на канал СОРОКИ в Яндекс Дзен и ставь лайки под этой записью! Будь в курсе актуальных и честных новостей.