Как работодателю не попасть на штраф?
Споры с проверяющими органами по поводу выплаты и зарплаты, и пособия сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не утихают – многие, например, сокращают рабочий день на час и менее.
При каких условиях поводов для суда и штрафа не будет?
1. Работник должен фактически ухаживать за ребёнком. Самостоятельно. Для этого ему нужно время.
2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от заработка. Стало быть, сокращение рабочего времени на 40% и более вопросов не вызовет. Сокращение должно исчисляться часами, не минутами!
3. Пособие должно компенсировать утраченный работником заработок, а не выполнять функцию материального стимулирования.
Документ для самостоятельного изучения: Письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 №14-15/7710-4421л