Разумеется, речь идет не обо всех #гражданах, а лишь о тех, чья работа не относится к функционированию объектов жизнеобеспечения, обороноспособности страны, деятельности правоохранительных органов и прочим профессиям, не требующим обязательного личного присутствия на предприятии работодателя
26 ноября, депутаты Госдумы приняли новый Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (законопроект № 973264-7). В народе данный правовой акт называется проще «Закон об удаленке».
Вторая волна коронавирусной инфекции спровоцировала изменения в трудовое законодательство РФ. Итак, что же нового появится в #Трудовом кодексе РФ в связи с пандемией:
1. Законодатель официально вводит понятие дистанционной (удаленной) работы. Данное понятие будет введено в ст.312.1 ТК РФ и будет трактоваться так: #Дистанционной (удаленной) #работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, так или иначе находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). То есть сейчас, все работодатели, работники которых работают официально и могут работать вне помещений предприятия (офис, цех, мастерская и т.д.) могут и должны отправить своих работников на удаленку, при этом все права, гарантии и компенсации, предусмотренные законом для работника, сохраняются за ним в полном объеме.
2. Трудовой договор (далее также #ТД) или дополнительное соглашение к ТД теперь официально стороны трудовых отношений могут заключить в электронной форме (например обменявшись сканами документов с «синими» подписями и печатями в формате PDF). Причем работодатель обязан направить работнику экземпляр ТД или соглашения с подписью и печатью работодателя не позднее трех рабочих дней с момента поступления заявления работника о переводе на удаленку.
Ознакомление вновь поступившего на работу лица с документами о работе (должностная инструкция, приказ о приеме на работу и т.д.) также может быть осуществлено в электронной форме.
3. Выполнение трудовой функции работником дистанционно не является основанием для снижения его заработной платы. Это будет прямо предусмотрено в статье 312.5 ТК РФ
4. Прогулял работу на удаленке – будешь уволен, как обычно. Правило о трудовой дисциплине и увольнение за прогул на удаленной работе предусмотрено в ст. 312.8 ТК РФ.
5. В исключительных случаях согласие работника о переводе на удаленку не требуется. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (собственно это и есть случай режима по. Согласие работника на такой перевод не требуется.)
В общем и целом, это наиболее значимые и важные изменения. Советую всем работодателям всех «офисников» по максимуму перевести на удаленку, а работникам – знать свои права и не позволять недобросовестным работодателям урезать заработную плату при работе на удаленке. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года
С уважением, Никита Бикеев, юрист ООО ЮК «Бугров и Партнеры».