А почему ты уволился?
Зуб даю, в этом посте есть и твоя причина.
Кстати, а тема-то интересная. Ну вот что же движет людьми, когда они увольняются с работы?
А если это не та работа, на которой им плохо? А если и плохо - почему?
Вот сколько вопросов. А сколько ответов?
Наверное, первая и самая страшная причина: переработка.
Отсюда тянутся и проблемы со здоровьем, причём хронические!
Отсюда и эмоциональное выгорание, и отсутствие желания строить не только карьеру, но и личную жизнь.
Короче, переработка - дело со всеми вытекающими... мягко говоря, не очень приятно.
И облегчение после увольнения наступает не сразу. Переработавшему человеку часто нужно ещё долгое время восстанавливать своё психологическое состояние.
Первая причина - это ты... а вторая?
А вторая - баланс между работой и личной жизнью.
И вот тут мы вспоминаем колесо баланса. Перекос в сторону карьеры? Получай ответочку! Личная жизнь трещит по швам.
А знаете, в чем дело?
Нарушение личных границ со стороны работодателя.
Живой пример - удаленка: каждый раз задачи приходят все позднее и позднее. И в конечном итоге время, которое вы посвящали любимым занято очередной перепиской в What’s app.
А потом мы лечим дергающийся от уведомлений глаз. Ну, и мечтаем выкинуть телефон в окно.
Утрировано - но суть ясна.
Личное время должно быть личным, иначе гармонии приходит не очень культурное русское слово.
Причина три.
Отношения с руководством.
И тут можно вспомнить и руководителей с синдромом Царя, и руководителей, которые садятся на шею... и ещё многих и многих.
Чувствуете давление? Хочется свалить.
Привет, увольнение!
Причина четыре.
Однообразие.
Ох, уж эта рутина...
Некоторые люди любят постоянство. Научился выполнять свой круг обязанностей - вот и сидишь на тёплом местечке.
А если люди, которые научились одному, поработали... и хочется делать что-то ещё. Хочется получить большего.
Так ценные кадры и уходят, к сожалению. Или к счастью? Для сотрудника, естественно.
Пятая причина - люди хотят признания.
А если вон та Машка из соседнего отдела всегда делает отчёт быстрее, то извините... нанимайте Машку.
Помните, как в школе: принесёшь четверку... а вон та девочка учится лучше и носит в дневнике только пятерки! Не будь глупым, будь как Машка. Или Петька.
А как звали Вашего «отличника»?
В общем-то, все проблемы легко решаемы руководством. Главное, чтоб они решались вовремя.
Лучшая коммуникация, внимательность к сотрудникам, включённость в жизнь коллектива. И все будет супер!
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Как управлять сотрудниками, если они старше
3 вещи, которые выдают неопытного руководителя