Приветствую вас на канале «Жизнь в стиле Кайдзен»! С 1 января 2021 года в Трудовом Кодексе вступят в силу очередные поправки. На этот раз они коснутся всех, кто работает в удалённом формате. Каких же изменений ждать «удалёнщикам»?
В ТК и ранее существовало понятие дистанционной работы. Однако, оно было достаточно размытым и вызывало много вопросов на практике. Да и работодатели не особо стремились переводить сотрудников на «удалёнку». Как контролировать, чем он там дома занимается, вдруг бездельничает? Пусть лучше в офисе на глазах сидит.
Развитие онлайн предпринимательства дало толчок к увеличению количества сотрудников, работающих из дома. Появилось много инструментов, позволяющих коммуницировать с "удалёнщиком" и контролировать его работу. Пандемия COVID-19 сделала дистанционную работу ещё более востребованной.
Из-за ограничений для многих такой формат работы остался единственно возможным. К тому же, предприниматели стали активно переносить бизнес в онлайн пространство.
Тратить деньги на содержание офисов стало просто не выгодно. Теперь и законодательство более чётко определяет, как должны строиться взаимоотношения работодателя и работника, выполняющего свои обязанности дистанционно.
Что же изменилось
Во-первых, теперь в Трудовой Кодекс ввели понятия, определяющие что следует понимать под дистанционной работой:
Во-вторых, законодатели прописали, кого, и в каких случаях можно перевести на удалённую работу. Сделать это можно только с согласия работника. Правда, есть и исключения.
В особых случаях: природные катастрофы, аварии, эпидемии, работодатель имеет право перевести сотрудников на дистанционку не учитывая их мнение. Правда только на срок до 6 месяцев.
В-третьих, закон обязал работодателя предоставить работающим из дома всё, что нужно для выполнения должностных обязанностей. Согласитесь, это большой плюс для работника. Вам не нужно использовать свой ПК или оргтехнику для работы. Да и о наличии доступа в интернет позаботиться должен начальник.
Хотя уверен, что на практике эти положения заработают не сразу. Пока работодатели главный плюс в удалёнке видят как раз в том, что не нужно оборудовать рабочее место для сотрудников. На чём они прилично экономят.
Как будет регулироваться рабочее время удалёнщиков
Как и для обычного работника, у "удалёнщиков" должно быть установлено время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и перерывы для отдыха. Только сделать это должен работодатель, прописав в трудовом договоре. Привлечение работника в другое время, должно оплачиваться как переработка.
На мой взгляд, тоже не однозначное положение закона. Работающим дистанционно сложнее отстаивать свои права. Ведь рядом нет ни юристов, ни отдела кадров, ни профсоюза. Поэтому тут у начальника больше возможностей диктовать свою волю и злоупотреблять своим положением.
За что могут уволить удалёнщика
Работодатель в праве уволить сотрудника выполняющего обязанности удалённо, если в течении двух дней подряд он никак не выходит на связь.
Конечно хорошо, что законодатели позаботились об "удалёнщиках". По данным Минтруда, за последний год их количество увеличилось в 110 раз и составило белее трёх миллионов человек. Судя по всему, цифра эта будет только расти. Нельзя чтобы эта категория работников оставалась вне закона.
Но вопросов, как у кадровика, у меня пока в отношении удалённой работы остаётся много. Будем надеяться, что законодатели на этом не остановятся и дистанционная работа станет такой же понятной и привычной, как в обычном офисе.
А у вас какое мнение по поводу дистанционной работы? Поделитесь в комментариях.
Информация была полезной? Ставьте лайк и поделитесь ею с друзьями. Подписывайтесь на канал и до новых встреч.