На заметку не только начальникам, но любому активному сотруднику предлагаю совет по продвижению на работе. Нужно же обратить на себя внимание? Конечно, в хорошем смысле. Как же этого добиться? Отличный способ предложить новую идею, которая поможет коллегам или всему отделу.
Стоит только начать анализировать работу и задачи в своём отделе, как идей что можно поменять будет огромное количество. Где-то будет старый процесс, который работает по принципу «да так всегда было». Где-то забыли, что какой-то отчёт больше в компании не нужен, но его делают, потому что не было распоряжения о его отмене. А может у вас есть гениальная инновация? Или есть вариант как упростить свою текущую работу – ведь нет предела совершенству.
Улучшать можно через упрощение – старый громоздкий процесс со множеством лишних действий можно заменить на более простой и лаконичный.
Через разделение труда – в отделе 10 человек и все заняты всем. Может есть сотрудник, который какой-то кусок работы делает лучше остальных? Может это именно вы? Почему бы не рассмотреть возможность передать весь этот кусок сотруднику и перестать отвлекаться остальным?
Хорошие примеры направлений, которые можно передать на кого-то одного – составление презентаций, ведение документооборота, проверка полноты информации в поступающих в ваш отдел запросах. А ещё есть какие-то специфические – применимы именно к вашей работе. Поищите такие!
Через автоматизацию – в нашем мире всё меньше вещей, где есть только ручной труд. И всё больше задач передаются частично или полностью на программы. Лучше быть тем, кто предложит такую идею автоматизации, чем кого сократят после того, как эту идею внедрит коллега)
Вариантов много, главное посмотреть со стороны на свою работу. Что делать дальше – когда идея найдена, напишу в следующей статье. Подписывайтесь на канал – дальше будет ещё интереснее!
Пишите свои идеи и предложения в комментарии, а так же заглядывайте в мой ТГ канал - Актуальный менеджмент