Профессиональный индивидуальный тест – это психологический тест, применяемый в мире профессиональной деятельности. Предпринимались различные попытки определить, что же такое психологический тест. Одно из возможных определений дал Кронбах в 1984 году: «стандартизованный образец поведения, который может быть описан в числовой шкале или системе категорий…» (Cronbach 1984)
Психологический или психометрический тест направлен на достижение максимальной объективности оценки путем стандартизации условий тестирования, инструкций, времени выполнения, содержания заданий, подсчета результатов и их интерпретации.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТЕСТ. ТРИ ОСНОВНЫХ ТИПА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
Из всего многообразия психологических (психометрических) тестов могут быть выделены три основных типа: тесты, предполагающие, что кандидаты должны продемонстрировать максимальные возможности для достижения хорошего результата или тесты способностей; измеряющие типичные черты личности, а именно личностные/ мотивационные опросники и опросники интересов. На этой страничке мы поговорим о так называемых личностных опросниках.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТЕСТ. ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ
Вероятно, наиболее часто используемым методом для оценки личности, кроме интервью, является применение личностных опросников.
История этих инструментов восходит к работам Френсиса Гальтона второй половины 19 века. Его утверждение: «Характер, который формирует наше поведение, есть нечто определенное и прочное и, тем не менее, …. разумно попытаться его измерить» очень непохоже на многие концепции личности того времени. Основываясь на этом, он придумал опросники и стандартизованные процедуры для изучения восприятия и чувств человека.
Первое применение личностного опросника для отбора и оценки обычно приписывают Вудвортсу и его опроснику Personal Data Sheet, который применялся для отбора в армии США во время Первой Мировой Войны.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по созданию модели компетенций и оценке персонала.
За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | mrloginov2209@gmail.com
DIMENSIONS И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (OPQ)
Dimensions был разработан группой экспертов под руководством Роджера Холдсуорта. Роджер — один из основных авторов Профессионального личностного опросника (OPQ, 1984), одного из самых эффективных и популярных опросников в мире, а также работал над созданием большинства других популярных опросников этого типа. Первая версия Dimensions была разработана в 2004 году. После первоначального тестирования эта версия была усовершенствована в 2005 году. С тех пор опросник перерабатывался каждый год.
Dimensions оценивает личность в контексте профессиональной деятельности. Многие другие личностные опросники в основном представляют собой методику, заимствованную из общей, педагогической или даже клинической психологии.
Dimensions – самый эффективный опросник с точки зрения времени, потраченного на его заполнение и интерпретацию результатов.
Dimensions можно заполнить только онлайн. Это дает несколько преимуществ. Во-первых, мы сами собираем всю необходимую информацию, вместо того чтобы ждать и надеяться, что кандидаты пришлют нам свои данные. Мы точно знаем, как каждый кандидат ответил на каждый вопрос/пункт, сколько времени он на это потратил и даже сколько раз он менял ответ. Мы можем незаметно вносить поправки в вопросы, вместо того чтобы печатать новые издания опросника.
Профессиональный Личностный Опросник OPQ специально разработан для оценки типичного или предпочитаемого поведения личности в мире профессиональной деятельности. Созданный в начале 80-х годов прошлого века, он был внедрен в 1984 г. в Великобритании и в настоящее время широко применяется во всем мире. В 1994 г. OPQ был переведен на русский язык и адаптирован для России.
Профессиональный Личностный Опросник существует в нескольких версиях. Наиболее широко применяется версия OPQ Concept Model 4.2, использующая ипсативный формат, когда респонденту приходится делать «вынужденный выбор» между наиболее и наименее характерными для него вариантами поведения среди перечисленных. Такой подход считается более эффективным для контроля фальсификаций или установок на социальную желательность ответа.
Профессиональный Личностный Опросник и Dimensions могут применяться в различных областях, включая отбор и развитие персонала, командообразование и консультирование.
Профессиональный тест: Личностный Опросник и Dimensions обычно применяется для руководителей, менеджеров, профессионалов и приступающих к работе дипломированных выпускников, но также может быть использован для супервизоров и штата отдела продаж.
Об этом (профессиональный тест) и многом другом читайте на страницах нашего сайта.
Статья создана на основе материалов сайта
https://highadvance.org/our-services/kriterii-ocenki-personala/