Результат собеседования важен для двух сторон. Поэтому необходимо учитывать условия взаимозаинтересованности. Одна сторона выбирает, другая сторона презентует свою кандидатуру.
Сторона выбирающая - сильнее, поэтому второй стороне необходимо это учитывать.
Что это?! Как это ?!
Важно внимательно ознакомиться с окружающей средой.
Атмосфера (интерьер, цвет стен, мебель и т.д.) может оказаться подсказкой, как следует себя вести:
👉Скромно
👉Эпотажно
👉Интеллигентно
👉Умно
👉Дерзко
И т.д.
Стоит обратить внимание на форму собеседования:
🤔В специальной комнате
Общей аудитории
В персональном кабинете...
Одним из важных моментов является сама форма беседы.
Стоит с первым звуком голоса прислушаться к тембру, темпу и ритму собеседника, постараться подстроиться.
Например, собеседник говорит быстро, напористо и низким тембром...тогда ваша медленная, вялая монера говорить сразу же, на первых секундах способна выбросить вас из зоны успеха.
Иногда человек не может понять, почему же его не взяли на интересующую его вакансию. Он, по своему мнению, имел все шансы (опыт, образование, навыки, костюм.....) 🙂 А это голосовые вибрации не совпали.
В собеседовании часто срабатывает так называемый "субъективный фактор". А это иногда бывает непредсказуемый момент.
Поэтому, идя на собеседование, необходимо на 100% верить в свой успех и на 100% быть готовым продолжить свои поиски.
Обратите своё внимание: бывает ли так, что к вам обращается человек с вопросом. Вы, услышав звуки его голоса, с желанием ответить прислушиваетесь или, наоборот, стараетесь не вникать особо и поскорее удалиться...