Ранее я рассказал о требованиях, предъявляемых к современной системе организации и премирования, а так же принципах построения информационной системы, отвечающей этим требованиям. Теперь же хотел бы рассказать об одном сходстве, которое получилось в результате. А именно, о сближении ряда признаков (конвергенции) организаций, которые используют \ будут использовать современную систему мотивации, с живым организмом.
В биологии конвергенция встречается тогда, когда разные по сути формы живых организмов попадают в схожие внешние условия. Например у дельфина форма тела и передних конечностей в процессе эволюции приобрела сходство с формой тела и плавниками акул. Причиной такого сходства является сходство экологических ниш двух животных. При этом они имеют колоссальную разницу в строении внутренних органов: органы размножения, кровеносная система, система дыхания.
Организм - это система, состоящая из клеток, связанных между собой кровеносной системой. Внутренний гомеостаз обеспечивает то, что каждая из клеток выполняет общую задачу, решение которой предназначено и для других клеток тоже. При этом каждая клетка имеет свою физиологическую функцию и каждая получает часть от общего результата. Коммерческая организация - это социо-экономическая система, состоящая из людей. В организации имеется разделение труда, где каждый человек выполняет свою часть общей задачи, и получает часть от общего результата. Организация функционирует в условиях естественного отбора - конкурентного рынка. При этом форма собственности данной группы может быть разная: частная, государственная, кооперативная.
Эквивалентом выполняемой задачи служат деньги, которые распределяются между всеми участниками группы. Организм берет из внешней среды воздух, воду, пищу; очищает и перерабатывает их соответствующим образом и с помощью системы кровообращения переносит к каждой клетке. Для организации значение денег схоже с питательными веществами. Важно помнить - конвергентное сходство никогда не бывает глубоким, но его необходимо видеть для оценки правильности выбранной системы премирования.
Для поддержания жизнедеятельности клеток на нормальном уровне организм поддерживает относительное постоянство (гомеостаз) внутренней среды. Важнейшей чертой системы жизнеобеспечения является независимость управления. Если условия меняются, они меняются для всех клеток, механизм изменений не зависит от определенных клеток. Система групповой мотивации имеет сходство с системой гомеостаза живого организма, так как поддерживает внутреннее постоянство для всех участников трудового процесса.
Разные клетки в организме имеют разные биохимические параметры. В том числе разные параметры по потреблению питательных веществ. Однако у каждой клетки можно выделить два уровня: уровень необходимого, ниже которого клетка погибает, и уровень достаточного, выше которого клетка не в состоянии потребить. В то же время форма оплаты труда в организации обычно подразделяется на фиксированную часть (почасовую, месячный оклад) и переменную, мотивационную часть. Размер фиксированной части принимается исходя из минимальных потребностей конкретного сотрудника и ситуации на рынке труда, размер переменной части принимается исходя из максимальных потребностей сотрудника и так же ситуации на рынке труда.
Если Вам интересно, какие еще сходства имеет современная система мотивации и премирования с живым организмом - ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал и оставляйте комментарии.
