Кто-то работает за деньги, а кто-то с прицелом на будущее. Если вы относитесь к последней категории, то, прежде чем принять предложение от нового работодателя, ответьте честно самому себе на следующие вопросы, чтобы потом ни о чем не жалеть:
1. Что ждет работодатель от нового сотрудника?
Руководитель наверняка озвучивал это на собеседовании. И наверняка с чем-то возникло внутренне согласие, а с чем-то – никак нет. Нужно понимать все ли из озвученного вы в силах выполнить и на сколько готовы к этому. Если слишком многое кажется нереальным, то лучше отказаться от такой работы. Быть уволенным из-за того, что не справился, не самое приятное событие в жизни.
2. Заработная плата соответствует ожиданиям?
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо детально во время собеседования выявить все тонкости и нюансы ее начисления, чтобы не удивляться в конце месяца полученной сумме. Сейчас крайне редко где-то предлагают фиксированную заработную плату. И нужно понимать, что первое время вы вряд ли сможете выполнять все показатели так, чтобы получить доход в максимальном размере. Готовы к этому? Хватит вам базового оклада на проживание в первые месяцы?
3. Нравится вам сама компания?
Не каждый готов работать в компании, которая, как пример, торгует воздухом. Кому-то нужно что-то более осязаемое и понятное. Или вы наслышаны об этой компании в не лучшем свете.
4. Нравится будущий руководитель?
Вы наверняка его видели во время собеседования и сформировали свое первое впечатление о нем. Если он вам не понравился во время первой встречи, то вряд ли в дальнейшем отношение к нему изменится. Также если есть какие-либо сомнения по этому вопросу. Интуиция редко подводит.
5. Сможете вырасти в этой компании?
Под ростом каждый понимает свое: кому-то нужна карьера, кому-то – профессиональный рост. Что из желаемого может дать вам эта компания? Какие в ней возможности для развития? Если для вас это важный индикатор выбора работы, то не стоит недооценивать его. Разочарование наступит быстро.
6. Походит вам культура компании?
Петь гимн компании с утра и до обеда, а потом выполнять поставленные задачи после окончания рабочего дня и до конца – такое себе удовольствие. Скажем прямо: на любителя. А вы причисляете себя к такому любителю? Пример утрированный. Это могут быть регулярные задержки, работа по выходным или обязательное участие в корпоративных мероприятиях. Не думайте, что получится их игнорировать. Чаще начинают игнорировать тех, кто не разделяет культуру компании.
7. Все условия договора устраивают?
С трудовым договором лучше ознакомиться до его подписания. Сюрпризов там может быть много: и испытательный срок на особых условиях, и размер заработный платы, отличающийся от озвученного ранее, другое наименование должности, режим труда и т.д. Готовы мириться с тем, что что-то не будет соответствовать вашим ожиданиям?
