Найти тему
Беляев Александр

Обязан ли работник сдавать обходной лист при увольнении?

Нет, не обязан.

Это законом не предусмотрено.

Об этом подробнее см. (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).

Мнение Минтруда России ссылка:

В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.

В случае, если у вас возникли вопросы по трудовому спору с работодателем, вы можете оставить заявку на сайте http://89119298707.spb.ru/

-2
-3