Недавно, я написала статью о смене работы и всех сопутствующих проблемах. В процессе описания упомянула о том, что длительный стаж работы считается в HR-среде большим минусом для кандидата. У моих читателей возникло множество вопросов на эту тему. Их сегодня и рассмотрим.
Для начала пару разумных комментариев моих читателей:
Место работы нужно менять каждые 3 года- иначе застой
Очень интересное наблюдение. Обратите внимание на указанный срок. А вот еще:
А насчет срока работы в одной компании то я как то анализировал карьерный путь гендиров некоторых крупных компаний. Их резюме находил в инете и высчитывал среднее арифметическое, сколько успешные люди проработали в одной компании.
Так вот в среднем получилось 3 года и 2 месяца. Но это не значит что именно через столько надо менять работу.
Я например в студенческие годы вообще менял работу каждый месяц. Работа мешала учебе увольнялся потом сдавал сессию устраивался на следующую работу и так за 4 года поменял 29 мест работы. А после 25 лет стал более оседлым. На прошлой работе 5,5 лет в теперешней фирме уже почти 3 года.
Ну а теперь относительно длительного срока работы в одной компании. У меня самой был такой опыт. Я работала 18 лет в одной компании. Когда эту информацию видели в резюме HRы, их реакция была однозначной.
- Уууу так вы в одной компании всё время работали?
- Ну если вы были всё это время в одной компании, это как в одном болоте, минус вам.
- В одной компании 18 лет??? Да это самая рутина, сидеть в одном социуме столько лет.
Абсолютно не приукрашивая, говорили мне они.
При этом мало кто из них погружался в мою карьеру в течение этих 18 лет. А ведь я сменила 9 должностей, придя в компанию на линейную позицию, и выросла до уровня Руководителя направления по работе с персоналом Управляющей компании. Именно при мне компания из 500 человек выросла до 57 000 человек, этот бизнес 2 раза был продан, в промежутке выйдя на IPO, он за 18 лет прошел 3 ребрендинга. Именно этот бизнес пережил глобальную смену топ-менеджмента 3 раза, при этом только моих непосредственных руководителей сменилось более 8 человек. Такие изменения априори не могут называться "болотом" и "рутиной".
Но, как я неоднократно писала вам, любая оценка соискателя осуществляется поверхностно. Никто не погружается в ваш опыт.
Такая же история и с короткими сроками работы. Что видит HR в резюме кандидата, который отработал в компании 5 месяцев? Ага, первые 2-3 месяца испытательный срок прошел, а период адаптации нет (он обычно занимает до полугода). Значит есть риски того, что человек не удержится на новой работе. Никому попрыгунчик не нужен.
Обратите внимание, в рейтинге HR-метрик (показателей эффективности работы отдела персонала) первым показателем является текучесть.
Почему же средний срок смены работы - 3 года считается нормальным для работника?
Все просто, за год любой человек приходя в компанию в основном только подстраивается под технологические процессы и учится. А если работа предполагает долгосрочные задачи и проекты, то обычно это стандартно от 1,5 до 3х лет. За это время среднестатистический работник и демонстрирует свои навыки и успешно внедряется в социальную среду компании. За этот период обычно становится понятно, что работник полноценно выполнял работу и нареканий к нему не было, подтверждением этого является запись об увольнении в трудовой книжке.
Если человек работал 4-5 лет, это тоже нормально. Вопросы появляются когда стаж работы в одной организации равен 7-10 годам и выше.
Но то, о чем я пишу именно тренды, именно то, как реагирует рынок на предложение соискателя. Это безусловно не отражает мою позицию. Особенно учитывая тот факт, что мне самой пришлось в свое время доказывать, что я "не верблюд".
Поэтому когда вы работаете, всегда думайте о своей карьере, о своем опыте, о том, как это выглядит со стороны. Оценивайте свои преимущества и заранее готовьте ответы на сложные вопросы, продумывайте как это указать в резюме.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме
