Компании рассказали о проблемах, с которыми сталкиваются при найме молодых сотрудников и работе с ними. Согласно опросу хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia (есть у Frank Media), молодежь хочет работать на удаленке и зарплаты выше, а работодатель ждет ориентации на результат.
Пандемия только усилила эти разногласия.
Kontakt InterSearch Russia опросила 541 работодателей из разных отраслей и более тысячи студентов и выпускников 36 вузов (преимущественно московских).
Главная проблема
Главную проблему при найме молодых специалистов работодатели видят в завышенных зарплатных ожиданиях - на это жалуются 71% опрошенных. Студенты и выпускники хотят получать на руки от 30 до 50 тысяч рублей, а компании готовы платить им от 15 до 40 тысяч рублей gross. Следом идет нерелевантность знаний и опыта — это не устраивает 10% респондентов.
Половина работодателей говорят, что в пандемию работать с молодежью стало еще сложнее. Молодые сотрудники не хотели выходить выходить в офис (об этом сказали 24% респондентов), остро реагировали на не самые популярные меры (15%), у них возникли проблемы с тайм-менеджментом и снизилась мотивация (15%). Молодые сотрудники также отказывались от участия в корпоративных активностях (10%).
В целом работать с ними было сложнее, чем со старшими.
Что нужно работодателям
Большинство компаний — 62% респондентов — ждут от молодых сотрудников ориентации на результат, 57% — умения работать в команде, 47% — коммуникабельности, 36% — аналитичности.
Партнер Kontakt InterSearch Russia и один из авторов исследования Анастасия Стасева отмечает тенденцию, "которая многих удивит":
Работодатели отмечают низкий уровень владения английским языком среди молодежи. Несмотря на доступность англоязычного контента, путешествия, игры и сериалы, которые многие смотрят на иностранном языке, очень небольшое количество современных студентов и выпускников обладает глубокими знаниями, применимыми в бизнесе.
Чего ждут молодые сотрудники
В приоритете у молодых сотрудников — гибкий график (об этом говорят 63% опрошенных) и возможность работать удаленно (56% опрошенных). Треть отметила важность наличия фитнес-центра для сотрудников в офисе, еще 26% — ДМС.
Растет доля сотрудников, которые хотят, чтобы компания выступала за сохранение окружающей среды — 22% опрошенных назвали это одним из фактором при выборе работодателя, для 18% важно, чтобы компания занималась благотворительностью.
Почему они уходят
Компании отметили высокую текучки кадров: от 59% респондентов молодые специалисты уходят в течение двух лет. Еще у четверти работают 2-3 года. По мнению половины респондентов (54%), что молодежь не выдерживает высокий темп работы, и поэтому уходит. Студенты и выпускники же настаивают, что главная причина увольнения — низкий уровень дохода (об этом сказали 42% респондентов).
Работодатели также допускают, что сотрудников не устроил уровень зарплаты (мнение 32%), 28% называют причиной ухода отсутствие карьерных перспектив. Сами молодые специалисты указывают в качестве второй и третьей причины по значимости — отсутствие обучения и профразвития (на это указали 16% респондентов), а также личность руководителя (15%).
Другое мнение
Руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова высказывается оптимистично: банк не видит сложностей в работе с молодежью и в сентябре предложил им "гибридный формат" работы, позволяющий и работать, и учиться.
По результатам последнего исследования по вовлеченности (Engagement Survey), сотрудники младше 20 лет показывают самый высокий уровень engagement – выше 90%, что значительно опережает эталонные значения.
Читайте также советы от предправления Азиатско-Тихоокеанского банка Алексея Коровина о том, как найти себе начальника и построить карьеру в банке.
❤️ Заинтересовала статья? Ставьте лайк — так мы увидим, какие темы вас интересуют больше всего, и подписывайтесь на канал — здесь будет много интересного. Больше материалов о том, как пандемия повлияла на найм сотрудников и банковский бизнес в целом, читайте на нашем сайте и в Telegram-канале @frank_rg.