В конце ноября в третьем чтении принят и вступит в силу с января 2021 г.
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс об удаленной работе.
Вот его основные позиции:
1. Закон предусматривает возможность увольнения сотрудника, если он поменял место своей дислокации без уведомления работодателя и из-за этого не смог в полном объеме выполнять работу, а работодатель ощутил ухудшение работы.
2. Если работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
3. Договор о временном переводе работника на удаленную занятость не может превышать шести месяцев.
4. Работодатель будет обязан ограничить контакты с подчиненными рабочим временем. То есть, работодатель не сможет звонить работнику в нерабочее время, а выполнение служебных обязанностей во внеурочное время будет считаться переработкой и оплачиваться по действующим нормам Трудового кодекса: первые два часа - в полуторном размере, далее - в двойном размере.
Ну что, готовимся к «дистанционке», работодателю это выгодно, а работнику ?
Наш Сайт https://resolution55.ru/
Мы в инстаграм https://www.instagram.com/resolution55.ru/