...Дистанционная работа...

Госдума приняла в третьем чтении закон о дистанционной работе, который вносит в Трудовой кодекс понятия удалённой работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы. ⠀ ☑️ Согласно новому закону, разновидностей «дистанционки» будет три: ⠀ 1️⃣ дистанционная работа на постоянной основе 2️⃣ комбинированная занятость — когда работник часть времени работает в офисе 3️⃣ временная дистанционная работа, когда по тем или иным причинам раб мотодатель временно переводит сотрудника на удаленный режим. Такой период не сможет превышать шести месяцев. ⠀ ➡️ Работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. ➡️ Работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут. ➡️ Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. ➡️ Не всех сотрудников реально перевести на удалёнку. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата. ➡️ Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа. ➡️ В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. ➡️ Обмен документами будет возможен в том числе по почте. ⠀ ⚠️ Закон вступит в силу 1 января 2021 года.