В моей трудовой деятельности мне встречались разные руководители.
Об одном таком примере я писала в одной из предыдущих статей. К сожалению (скорее профессиональному), неадекватные руководители мне попадались не так уж и редко.
А эта история (о которой пойдет речь в данном посте) произошла в далеком 2006 году. На тот момент я была, можно сказать, начинающим специалистом.
Пришла работать юристом в юридический отдел маленькой строительной фирмы.
Работа мне нравилась. Руководитель моего отдела был адекватным. И меня все устраивало. Даже сверхурочно работала. По собственной инициативе 😁
Но однажды я ушла на больничный.
А по возвращении с больничного... мне представили нового руководителя отдела кадров. Он, собственно в кадрах ни ухом, ни .. ну, сами знаете чем 😉 .... не разбирался вообще. Был новомодным по тем временам HR-ом.
Так вот, представили его мне (или меня ему, уж не знаю), и сообщили, что теперь я в его отделе, и буду заниматься ведением кадрового делопроизводства.
«Ээммм... странно как-то», - подумалось мне.
Я просила перевести меня официально.
Но меня уверили, что это ненадолго, и вообще зачем мне «портить» трудовую книжку.
«Ну ладно, - решила я. - Деньги платят, и хорошо».
В общем-то, мне действительно не так уж была нужна другая запись в трудовой книжке, и прочие заморочки с официальным переводом.
Я «переехала» на новое рабочее место.
Мне рассказали о моих новых обязанностях. И все бы хорошо.
Но дальше началось в моей жизни «веселье».
Новый руководитель каждое утро вызывал меня в переговорную и рассказывал мне, как я должна работать.
Настаивал на том, что выдавать трудовые книжки, их копии, и приказы на увольнение я должна по первому требованию увольняющегося сотрудника.
Первое время я пыталась работать в предлагаемом мне режиме, но это вносило хаос в мою работу и отрывало от других текущих дел.
Собственно, о беспорядочности и неэффективности работы при таком режиме я руководителю и сообщила, предлагая установить четкое время, в которое сотрудники могут обращаться за необходимыми документами, и гарантированно получить их. Без ожидания и потери времени. А кроме того, в остальное время я могла бы заниматься текущей работой без ущерба для неё.
Ой, что началось после такого моего предложения! 🤦🏼♀️
Каждое утро в переговорной мне приходилось выслушивать площадную брань🥴
Я была в таком изумлении, что словами не передать!
Взрослый дядька (по меркам девчонки 20 с хвостиком лет), а позволяет себе такой... цирк.
На удивление, меня этот шапито совсем не трогал😂 Видимо, от этого начальник бесился ещё больше.
После получасового утреннего разноса я спокойно возвращалась на своё место и продолжала работать.
Однако, «супер-начальнику» надоела моя невозмутимость, и однажды придя на работу я не смогла попасть в офис. Карта моя оказалась заблокированной.
«Ну и ладно», - подумала я.
Развернулась и пошла домой.
В последствии я умудрилась подать на эту фирму в суд и даже отсудить деньги. Но это не имеет значения во всей этой истории с начальником.
А дальше... прошло полтора года.
Как-то выходя с работы снежным декабрьским вечером, я встретила на улице того самого начальника.
Он меня узнал. Поздоровался.
И... не поверите!
Дико извинялся за то, как он вёл себя тогда!
И поведал, что сам попал в такую ситуацию, которую проделал со мной. Через несколько месяцев после моего ухода.
Его выставили за дверь заблокировав карту для входа.
Он в один день потерял работу, и более года не мог найти новую.
Вот так бумеранг вернулся к нему самому.
А Вы верите в закон бумеранга?
Заглядывайте в комментарии. Ставьте пальчики вверх.👍
Подписывайтесь на канал.