Если у вас было ИП (индивидуальное предпринимательство) или свой бизнес в другой форме, но сейчас вы находитесь в поисках работы по найму, настраивайтесь на небыстрый процесс до получения оффера.
Обычно поиск работы занимает в среднем 3-6 месяцев, но кандидаты с ИП или из своего бизнеса могут искать работу и год. Если это ваша ситуация, вы в активном поиске, но оффера все нет, не спешите думать, что дело в ваших профессиональных компетенциях или опыте работы.
Вполне возможно, дело как раз в ИП и в опыте собственного бизнеса. Не любят в найме тех, кто познал вкус свободного предпринимательства😏
С позиции кандидата это может вызывать недоумение и негодование, но давайте посмотрим на ситуацию с позиции потенциального работодателя.
Как он рассуждает в таких случаях? Это, кстати, не мои домыслы, я работала в компании, в которой категорически не рассматривали кандидатов с ИП. Это правило ввели не сразу, действующие сотрудники, у которых было свое ИП, были поставлены перед выбором: либо закрытие ИП, либо увольнение. Все уволились, ни один не сделал выбор в пользу компании😊
Аргументы против таких кандидатов обычно следующие
1. Он не сможет сидеть на двух стульях, невозможно совмещать работу по найму и ведение своего бизнеса, что-то всегда будет страдать. Естественно, любой человек будет больше заинтересован в собственном бизнесе, чем в чужом. Зачем нанимать человека, который не готов вкладываться в работу на сто процентов?
2. Он сам управленец и ему будет сложно работать в подчинении у кого-то. Руководители не любят конкуренции, не любят доказывать, что они не зря занимают эту должность, не любят, когда за ними наблюдают и их оценивают. Если в его команде появляется бывший управленец, то руководитель получает все пункты в одном флаконе. Кому же этого захочется?
3. Птица, которая познала вкус свободного полета, не сможет жить в клетке, пусть даже в золотой. Кандидат, который уже знает, что такое свободный график, независимость, будет долго адаптироваться к обеду по расписанию, к корпоративной бюрократии, совещаниям, отчетности и прочим атрибутам офисной жизни.
4. Не ясна мотивация. Зачем выходить в найм, если есть свой бизнес?
Если не хватает денег, значит, как бизнесмен он не очень, нужен ли нам сотрудник с недостатком определенных компетенций? Или, может, хочется заработать денег, сформировать финансовую подушку, поднять свой бизнес и опять уйти туда с головой, т.е. это временная история и работа — это просто очередной финансовый трамплин.
Если он устал от бизнеса, то и у нас работа не для ленивых и уставших, тут надо вкладываться, а не отдыхать от своих проектов.
В любом случае отчаиваться и отказываться от поиска работы не стоит. Есть прогрессивные компании, которые относятся к этому лояльно и даже рассматривают ИП как преимущество.
Продолжайте искать, грамотно доносите свою мотивацию и будет вам оффер. А вот что происходит с такими кандидатами во время испытательного срока, я расскажу в следующей статье.
Ставьте лайк, если не хотите ее пропустить, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!