Представим себе двух специалистов по информационной безопасности. У них красные дипломы АГТУ, оба работают в крутой IT-компании. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы, размер обуви, цвет рубашки - одни и те же. И может быть, даже мама одна на двоих.
Но!
⠀ "Багаж" универсальных компетенций у них разный.
Один из них хорошо работает в команде, уверен в себе и дружелюбен.
⠀
Второй предпочитает работать над проектами, не общаясь с коллегами, но при этом методичен в выполнении расчетов.
Первый сможет оставаться специалистом/работать в аналитическом отделе, но, в том числе, ему могут доверить руководящие должности с перспективами карьерного и зарплатного роста.
А второй сможет развиваться только как специалист/аналитик, то есть, в рамках своих проф. навыков.
⠀
Именно так набор «гибких» навыков (soft skills) влияет на широту профессионального выбора: чем больше компетенций развито у человека, тем больше вариантов профессионального развития возможно в будущем.
Существуют 4 группы универсальных компетенций:
Социальные компетенции отвечают за успешное взаимодействие с людьми:
✔ Коммуникабельность
✔ Грамотная письменная и устная речь
✔ Умение выступать на публике
✔ Эмоциональный интеллект
✔ Гибкость
Интеллектуальные компетенции отвечают за постоянное профессиональное развитие:
✔ Аналитический склад ума
✔ Умение видеть и решать проблему
✔ Хорошая память
✔ Обучаемость
✔ Креативность
Волевые компетенции отвечают за достижение целей в работе:
✔ Ориентированность на результат
✔ Управление временем
✔ Стрессоустойчивость
✔ Готовность выполнять рутинную работу
Лидерские компетенции отвечают за успешное использование ресурсов для достижения общих целей:
✔ Ответственность
✔ Умение сформировать команду
✔ Умение разрешать конфликты.
Умение общаться, нестандартно мыслить, принимать решения, работать в команде — сегодня нужны в любой отрасли, поэтому дерзайте!
Прокачивайте свои скиллы!
