Трудовым законодательством предусмотрены определённые гарантии сотрудникам, которые параллельно с работой получают образование. Однако это гарантии распространится только на тех, кто получает среднее профессиональное образование или получает высшее образование впервые. Только в указанных случаях работодатель должен предоставить учебный отпуск для того, чтобы сотрудник смог уделить время обучению.
Однако, современные реалии таковы, что учиться приходится на протяжении всей жизни. Как бы сейчас не принижали статус высшего образования, тем не менее, необходимость получения ещё одного высшего образования появляется о многих работающих граждан. Когда такая необходимость возникает у зрелого человека, которому приходится обеспечивать свою семью, то, конечно, возникает вопрос: как совместить работу и обучение?
К сожалению, действующее законодательно в таком вопросе работникам никак не поможет. И судебная практика является тому подтверждением. Более того, работодатель может на законных основаниях ещё и уволить сотрудника, который решит повысить уровень своего образования в ущерб своим трудовым обязанностям.
Сотрудник написал заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска. К заявлению приложил справку-вызов из ВУЗа. Поскольку работник получал второе высшее образование, то отпуск ему не согласовали. Работодатель предложил сотруднику взять дни за свой счёт (причём направил отказ и своё предложение почтой). Сотрудник письмо не получил, на работу не вышел, и был уволен за прогул. К сожалению, суды всех трёх инстанций встали на сторону работодателя. Уволенный сотрудник не смог восстановиться на своём рабочем месте (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу № 2-855/2020).
Таким образом, получение образования в таких случаях становится проблемой самого работника. Поэтому, как только возникает необходимость где-то поучиться, помимо уже полученного первого высшего образования, то лучше этот момент обговорить сразу с работодателем. И помнить: лучшее, что может предложить работодатель – это дни без сохранения заработной платы на период сессии. А это уже дополнительные финансовые затраты: и за обучение плати, и на работе зарплаты не будет.
Что ж, государство наглядно показывает, что второе высшее образование явно не для всех. Здесь человеку придётся действительно постараться, чтобы совмещать работу и обучение.
