Продолжаем разбираться в законах и правилах трудовой дисциплины в аптеке. Эти знания помогут нам оценить справедливость действий начальства и уберечь от неправомерных взысканий.
Замечание или выговор? При перечислении в статье 192 ТК РФ первым по списку стоит замечание, а затем выговор. Замечание считается более мягким по сравнению с выговором. Применяется за небольшой проступок, совершенный впервые. Выговор выносится за более серьезный проступок или за мелкое нарушение, совершенное повторно. Например, за открытие аптеки на 15 мин позже положенного руководитель может вынести замечание, если же это повторится, может последовать выговор.
Строгий выговор или увольнение:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд или непоявление на работе в течение всей смены без уважительной причины. Оставление работы без должного уведомления работодателя, самовольный отгул или выход в отпуск);
- появление работника в состоянии алкогольного или иного опьянения на рабочем месте;
- разглашение охраняемой законом тайны (например, коммерческой), ставшей известной работнику в процессе трудовой деятельности, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- хищение на рабочем месте (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожения или повреждения;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, либо создало реальную угрозу таких последствий (например, угроза жизни или здоровью человека). В производственной аптеке это могут быть нарушения при работе с щелочами, кислотами, ядами. В обычной аптеке это может быть нарушение техники безопасности при работе с электроприборами и т.п.
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя к работнику (например, по результатам ревизии при выявлении недостачи, нарушение кассовой дисциплины, продажа лекарств по цене выше установленной, мошенничество и иные действия, причиняющие материальный ущерб аптеке).
Если работодатель принимает решение о вынесении выговора или замечания. При выявлении нарушения составляется:
а) служебная или докладная записка от непосредственного руководителя (заведующей аптеки) на имя директора либо
б) акт о совершении дисциплинарного проступка (при отсутствии работника) подписывается тем, кто обнаружил, свидетелем и непосредственным руководителем либо
в) заключение комиссии по результатам служебной проверки.
Очень надеемся, что наша статья была вам полезна! Не забудьте поставить лайк, подписаться на наш канал “Фармзнание/ НМО” и нажать на колокольчик, чтобы не пропустить новый материал. Спасибо за то, что вы с нами!
