Главными причинами для ухода с работы россияне назвали неповышение зарплаты, профессиональное выгорание и отсутствие карьерного роста. Поэтому если работодатель хочет удержать увольняющегося работника, то с ним нужно обсудить прежде всего эти проблемы. Вероятность того, что человек планирует уйти именно из-за них, достаточно велика.
Среди личных причин смены работы респонденты чаще всего называли состояние здоровья и стремление работать ближе к дому. Хотя эти обстоятельства от работодателя прямо и не зависят, при желании он может на них повлиять. Например, предложить сотруднику перевод на другую работу или на удаленку.
Причины увольнения во многом соответствуют критериям, которыми руководствуются россияне при поиске новой работы. Так, 54 процента опрошенных, помимо зарплаты, обращают внимание на график работы. Для более чем 30 процентов респондентов важны также расстояние от дома до работы (44%), надежность компании (36%), отзывы сотрудников (34%), возможности обучения и карьерного роста (31%). Одновременно с этим для 17 процентов россиян единственный критерий выбора новой работы — зарплата больше, чем есть сейчас.
Из материалов журнала «Трудовые споры»