Здравствуйте!
Вчера мы с вами говорили о ресурсе, где можно решать задачи по Python и не только и по каждой задаче получать обратную связь от наставника.
А сегодня мы поговорим об очень актуальной для меня, а вскоре и для вас темы, а точнее продолжим её — о трудоустройстве и его особенностях.
Мы уже с вами говорили в этой статье о современных требованиях к junior-разработчикам и там же дополнительно в комментариях мы сошлись во мнении, что требования в вакансиях намеренно завышены, чтобы не тратить ресурсы на возню с новичками, а получить отчаявшегося middle-разработчика за стоимость junior-разработчика.
Но есть вакансии(их мало, но они всё-таки есть), где вы будете подходить по требованиям просто идеально и даже иногда превосходить их. Вы с радостью откликаетесь на такую вакансию и ждёте приглашения. День ждёте, два ждёте, а на третий день ожиданий вам прилетает отказ, стандартный шаблонный отказ из шаблонов hh.ru. "Ну ладно, значит не моё" — думаете вы и продолжаете искать дальше. Знаете, сколько у меня за всё время таких отказов по идеально подходящим вакансиям? Примерно 40 из 40 же откликов. То есть все. Ну хорошо, где-то можно сослаться на возраст, где-то на отсутствие профильного образования(хотя на каждом углу эти компании скандируют:"Нам главное, что вы умеете, диплом нам не важен"), а с остальными то, что не так?
Пока что не будем делать выводы и порассуждаем немного вглубь.
Вы когда-нибудь обращали внимание на требования в вакансиях крупных компаний? Не обязательно IT-компаний, а просто крупных компаний. Если у вас, когда-нибудь было желание работать в такой компании, после ознакомления с этими требованиями — оно у вас быстро пропадёт. Почему? Ну, судя по требованиям(я сейчас немного утрирую, но от правды это не так далеко, как нам с вами хотелось бы), вы должны быть дважды доктором наук, со стажем 10 лет в области и при всём при этом вам должно быть не больше 30 лет. Ну то есть вы должны быть идеалом, которые, если и существуют где-то в мире, то их настолько мало, что они уже работают в идеальных компаниях и никуда оттуда уходить не собираются. Но, в итоге, эти вакансии как-то закрываются. Как это происходит?
Снова повременим с выводами и копнём ещё немного глубже.
Держим в голове требования к вакансиям. А теперь посмотрите на конечные продукты этих компаний. Например, давайте поговорим о программном обеспечении, которое делают эти компании. Встреачются такие, в которых просто не предусмотрены какие-то необходимые функции, а из представленных функций хорошо работают минимальное количество, а остальные работают с такими банальными ошибками и в таких часто встречающихся в жизни ситуациях, что их бы выявил любой пользователь на моменте тестирования, без дипломов и регалий. Вы конечно можете возразить:"Все мы люди и все мы допускаем ошибки. Человеческий фактор всё-таки." И я полностью с вами согласился бы, если бы не одно "НО": требования к вакансиям, которые предъявляются этими компаниями. Да такой тестировщик, которого они искали, должен тестировать, как боженька. А разработчик, да это же Ларри Пейдж и Сергей Брин(основатели Google) в одном лице, как он мог создать такое? Да ведь не он один, это же была группа разработчиков с похожими характеристиками. Да и менеджер проекта как такое проглядел? У него же за плечами 300 лет опыта работы с высоконагруженными системами и 5 дипломов по менеджерству проектов. А если это делают не эти люди, то как тогда туда попали те, кто создаёт такие продукты, с которыми конечный пользователь потом мучается? И что создают тогда те гении, что требовались в вакансиях?
А вот теперь попробуем сделать выводы.
Этим летом я смотрел одну онлайн-конференцию, на ней выступал middle-разработчик из одной очень известной IT компании. Я не буду называть имя этой компании, но вы её точно знаете. И вот его почти точная цитата на вопрос "Как он попал в эту компанию?": "Да вы знаете я долго работал в сфере маркетинга в IT и у меня накопилось много знакомых, я прочитал какую-то книжку по вебу, списался со знакомым и меня взяли на позицию junior-разработчика. Знаний в it у меня не было до этого никаких и опыта тоже".
Буквально менее месяца назад я читал бложик одной HR тут на Дзене и в комментарии пришла HR из одной IT-компании. И поведала она такое:"Мы каждый день отсеиваем по 1000 резюме. И пока мне не понравится соискатель, на собеседование я его не зову. А разные менеджеры, военные и продавцы нам в компании вообще не нужны, мне не нравится с ними работать"
И вот ещё слова одного HR теперь уже из статьи Тинькофф Журнал:"Да мы смотрим и на пол и на фотографию, хотя в вакансии по этим параметрам требования не указываем и по этому признаку тоже можем отказать".
Надеюсь, вы сделали для себя выводы. Я их сделал в названии этой статьи. Думаю теперь мы с вами меньше будем удивляться откуда у таких компаний такого качества продукт. И меньше будем удивляться почему нам отказывают в вакансиях, которые нам, казалось бы, идеально подходят.
Но отчаиваться я вам не советую, где-то нас всё-таки ждёт наша работа и мы её обязательно найдём.
P.S. Меня сегодня пригласили на вакансию, которая мне не подходит по требованиям чуть более, чем полностью. Не это ли ещё одно подтверждение "Синдрома Вахтёра"?
Приятного вам обучения!
На этом на сегодня всё, встретимся завтра!
Если понравилась статья, поставьте, пожалуйста, лайк! А если вы ещё не с нами, то обязательно подписывайтесь, тут полезно и интересно.
Предыдущая статья.........................................................Следующая статья.