«Почему я должен использовать для работы собственный ноутбук?», - этот вопрос интересовал большинство работников, оказавшихся в ситуации «работы из дома».
Вопрос важный, так как дело тут даже не амортизации оборудования, мало кого интересуют такие детали. Часто в доме лишь один компьютер, на котором нужно и родителям удаленно поработать, и детям посетить онлайн-занятия и выполнить учебные задания.
Многие работники ставили перед работодателем совершенно правильный вопрос: хотите чтобы я работал из дома, обеспечьте меня необходимым оборудованием.
На практике решение проблемы превратилось в заботу самого работника. Законодательством этот вопрос не регулировался.
Ноябрьские поправки в Трудовой кодекс ситуацию изменили. Как будут работать нововведения на практике еще предстоит увидеть, но законодательная база для требований работников с 2021 года появится.
Оборудование для удаленной работы
По общему правилу оборудование для организации удаленной работы должен предоставить работодатель, на него же возлагается обязанность обеспечения защиты передачи информации.
Может ли работник использовать свою технику? По согласованию с работодателем может, при этом имеет право на компенсацию за такое использование и возмещение всех возникших в связи с этим расходов.
Другие важные изменения
Изучил проект, обратил внимание на другие важные изменения в регулировании удаленной работе. Перечислю их по пунктам.
- Законодательство установит три режима удаленной работы: постоянная удаленная работа, непрерывная удаленная работа сроком не более 6 месяцев, удаленная работа с чередованием — то из дома, то в офисе.
- Юридически значимые документы (трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, ученический договор, договор о полной материальной ответственности и т.п.) должны подписываться электронной цифровой подписью. При этом работодатель должен всегда использовать усиленную электронную подпись, работник может использовать усиленную неквалифицированную.
- Время взаимодействия работника с работодателем — рабочее время. Чем лучше работодатель организует такое взаимодействие, тем больше времени останется у работника на непосредственное исполнение трудовых обязанностей.
Не вышел на связь? Давай, до свидания!
Удаленного работника можно будет уволить, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд. В трудовом договоре стороны могут предусмотреть и более длительный срок, два дня — общее правило.
Парламент ответил на запрос работодателей, которые, отправив сотрудников работать дома, затем не могли до них «достучаться».
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком