Любой соискатель знает, что важно иметь хорошее #резюме и готовиться к собеседованию.
Но опытные #hr прекрасно понимают, что человек может «обложиться заготовками», что кандидат искусно скрывает то, что хочет утаить от работодателя.
Чтобы раскачать соискателя, чтобы застать его врасплох, как раз для него создают такие ситуации, или задают такие вопросы, которые как раз и помогают кадровикам составить о человеке более объективное, с их точки зрения, представление.
Итак, вот довольно распространенные ловушки и провокации, которые используются на собеседованиях.
1) Молчание.
Пауза может быть очень опасным оружием.
Например, вы ответили на какой-то вопрос. Но кадровик или #директор на вас смотрит или молчит. Или не на вас смотрит, а куда-нибудь в сторону.
Вас напрягает это молчание. И вот вы продолжаете развивать тему, добавляете ненужные подробности, уходите куда-то в сторону.
Сами потом с ужасом понимаете, что ляпнули лишнего. Теперь из-за этих подробностей вы выглядите как-то сомнительно.
2) Ложная душевность.
Вы пришли на обычное #собеседование и ожидали формального подхода. И вдруг вас привечают, как-то ласково к вам обращаются. Могут так и сказать, что вы заочно очень им симпатичны.
Кадровик может вам сказать, что будет всеми силами убеждать руководство взять именно вас.
И вот вы уже размякли, расслабились. И тоже пытаетесь перенять ненормальную атмосферу. В порыве душевности начинаете рассказывать, какая сволочь был ваш прошлый директор, какой у вас был ужасный коллектив. И программу-то эту вы не настолько хорошо знаете.
3) Вызов.
Кадровик или #начальник может вам вбросить что-то из разряда:
- Так значит у вас нет на самом деле управленческого опыта
- Так получается, что настоящим проектированием вы и не занимались? Только выполняли поручения своего старшего инженера?
- Понятно, значит не особо вы в аналитике сильны
В такой ситуации человек начнет защищаться и оправдываться. Данный прием рассчитан на то, чтобы выбить его из колеи.
4) Попугай.
Когда интервьюер постоянно говорит вам о том, что не понял ваш ответ.
Вроде бы вы все четко и ясно изложили. Но он снова: «Не понимаю, объясните». Вы приводите пример. Но он опять твердит, что не понимает, не может в этом разобраться.
По сути это банальная проверка на стрессоустойчивость, на раздражительность.
5) Слишком абстрактный вопрос.
- Что для вас счастье?
- Зачем вам деньги, карьера?
- Расскажите о себе пока все, что хотите. Я потом задам уточняющие вопросы
Человек может уйти в сторону, взболтнуть лишнего, углубиться в свои эмоции и переживания. Это интервьюеру и нужно. Он так лучше поймет ваши истинные слабости.
6) Провокационные вопросы.
- Когда вы обычно врете?
- За что вам в жизни больше всего стыдно?
- Вам приходилось использовать корпоративное имущество в личных целях?
Здесь можно реально спалиться и выдать какую-то историю, которая показывает вас не с лучшей стороны. Лучше ответить абстрактно или рассказать какой-то случай из детства. Важно демонстрировать свою честность, уверенность и профессионализм.
7) Блеф.
Иногда бывает, что вам сообщают некую характеристику или факт про вас от некоего третьего лица: как бы со слов вашего бывшего коллеги или однокурсника. И просят вас это прокомментировать. Часто не приводят конкретных имен.
Здесь лучше у собеседника спросить, кто это конкретно и почему мнение этого человека должно в данном случае учитываться.
8) Жесткий отказ.
Вам могут в середине собеседования вынести вердикт:
- Получается, что вы не годитесь для этой должности
- Вы нам точно не подходите
И дальше следят за вашей реакцией. Насколько вы будете настойчивым, насколько сами верите в себя и свою компетентность.
В общем, не расслабляйтесь, будьте готовы к разного рода ловушкам и провокациям.
Вот простые, универсальные рекомендации:
- Отвечайте только на поставленный вопрос
- Не уходите в сторону, не добавляйте несущественные подробности
- Не зависайте эмоционально на какой-то теме
- В своих ответах делайте акцент на том, что профессионал, имеете опыт, подходите компании
- Меньше раскрывайте личного и эмоций
Друзья, а вы сталкивались с подобными провокациями?
