Приветствую вас на канале «Жизнь в стиле Кайдзен»! Недавно ко мне за советом обратился один знакомый: начались «трения» с новым начальником и тот предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Как поступить?
С такими ситуациями в своей практике я сталкиваюсь достаточно часто. Пожалуй, у каждого руководителя в столе лежит парочка заявлений «по собственному» без даты.
Почему руководители идут на такой шаг
Причины в основном одни и те же:
- Работник совершил проступок, за который его следовало бы уволить, но жалко, вроде ценный кадр, да и увольнять по отрицательной статье дело хлопотное. А так, взял с него бумагу без числа, и вроде как «на крючок подвесил». Если ещё раз повторится, сам на заявлении дату поставлю и дам ему ход;
- По каким-то причинам работник стал не угоден. Работает спустя рукава, пререкается, возник конфликт с руководителем (как у моего знакомого). Оснований чтобы выгнать нет, к порядку привести, тоже не получается. Надо как-то припугнуть. Вот и придумывают разные уловки.
Как поступить работнику
Напомню, что основания, по которым с работником могут быть прекращены трудовые отношения перечислены в статье 77 Трудового Кодекса.
Увольнение по собственному желанию подразумевает, что инициатива исходит от самого работника. Понятно, что ни заставить, ни предложить написать «по собственному» вам никто не вправе.
Правда, бывает одни момент, когда у работника нет особого выбора. Касается он любителей горячительных напитков. Не редкость, ценный сотрудник, что называется «золотые руки».
Но любит выпить. Причём и на рабочем месте. Увольнять жалко и глаза на его слабости не закроешь. Вот и идёт начальник на такой нестандартный шаг. Пиши заявление без даты, ещё раз поймаю, уволю.
Когда же руководитель предлагает написать такое заявление потому, что вы не хотите безропотно выполнять все его прихоти, смело отказывайтесь. Какими бы кознями он вас не пугал. У меня большой опыт решения трудовых конфликтов.
Поэтому могу заверить: если работник выполняет то, что прописано в его должностной инструкции, не нарушает трудовую дисциплину, наказать его, а тем более уволить, практически невозможно.
Понимаю, что кто-нибудь обязательно возразит. Мол, захотят «сожрать», создадут все условия чтобы ушёл. Друзья мои, так учитесь отстаивать свои права. Есть трудовая инспекция, прокуратура.
Они оперативно и жёстко реагируют когда нарушаются права работника. А штрафы для юрлиц сейчас такие, что любой работодатель задумается, стоит ли идти на конфликт.
Если начальник заявляет, что всё равно найдёт способ вас уволить, предложите расторгнуть договор по соглашению сторон п.1 ч1 ст. 77 ТК РФ. При условии, что вам выплатят выходное пособие.
По данной статье такой вариант возможен. Чаще всего стороны сходятся на двух окладах. Для работодателя тоже выгоднее расстаться с неугодным работником мирным способом, чем потом судиться.
А если уже написал заявление
Заявление об увольнении по собственному желанию можно всегда отозвать ч.4 ст. 80 ТК РФ. Так что, если вдруг ваш начальник самостоятельно проставил дату на заявлении и передал его в отдел кадров для реализации, сразу же пишите новое, что ваши намерения изменились и увольняться вы не собираетесь. Только не забудьте его зарегистрировать, чтобы всё было официально.
А вам когда-нибудь предлагали написать заявление по собственному без даты? Напишите в комментариях.
Статья была полезной для вас? Поставьте лайк и поделитесь её с друзьями. А также подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых публикаций. До новых встреч.
