Многие слышали, да и сами периодически вбрасывают #фразы из разряда:
- Кто подлизывается – того и любят
- Только ****лизы делают карьеру
- Для карьеры надо быть подхалимом
И так далее...
Все ли так однозначно? Действительно ли угодничество и лесть всегда помогают проложить себе широкую и удобную лестницу к успеху?
1. Лесть легко распознать.
Даже люди с не очень развитым интеллектом, не обладающие тонкой душевной организацией, в большинстве случаев распознают: когда им льстят, а когда говорят искренне.
Человек понимает, что вы ему льстите, потому что боитесь его или вам от него что-то нужно. Он не расслабится, а наоборот насторожится.
2. Многие статусные люди привыкли к лести.
Они вообще на нее не реагируют. Для них это белый шум.
Так что все ваши речи могут уйти в пустоту. Либо #директор начнет раздражаться.
3. Лесть бывает разная.
Умные, опытные в карьере, бизнесе, переговорах #сотрудники льстят очень искусно. Не всегда можно дать определение – #лесть ли это.
Они говорят вполне адекватные, уместные комплименты. Со стороны кажется, что вполне искренне ищут у собеседника хорошие стороны.
4. Лести для карьеры и успеха вообще недостаточно.
Все равно нужны мозги и нужны реальные результаты.
Сладкими фразами вы можете лишь подмаслить «рельсы». Но локомотив – это вы сами. Вам все равно нужно «ехать» вперед.
Приведу для примера два разных случая.
Случай первый.
Когда работала в компании по металлопрокату, была у нас там исполнительный директор, – злющая «Бабка», которую никто не любил.
Для тех, кто регулярно читает мой канал, напомню. Это та самая контора, где был собственник-душка, которого, напротив, все очень любили. А Бабка постоянно клеветала ему на сотрудников, устраивала подставы и всех пыталась запугать.
Так вот была у Бабки в подчинении #начальник коммерческой службы Олечка. Олечка Бабке кофе приносила, над всеми ее шутками смеялась, шарфики ее безвкусные хвалила. На обед, в магазин ее сопровождала. Любую мысль ее подхватывала и поддакивала.
Олечка была смирная и покладистая, наверное, поэтому она дольше всех около Бабки задержалась.
Ха, она думала, что за это ей буду привилегии…
Только вот настал момент, когда собственник был очень недоволен показателями компании. Так вот Бабка так все извернула, что виновата именно Олечка. Еще и умудрилась на нее все косяки по закупкам повесить.
Да еще так по-гнилому, без предупреждения. Встала на совещании и доложила, лишь бы прикрыть свою ленивую задницу. Олечку уволили одни днем.
Хотя там проблемы были более системного характера. Эта контора все равно долго не просуществовала.
Второй пример.
Была у меня на одной из работ боевая коллега. Имя изменю, давайте пусть будет Гуля. Работала бойко, планы продаж делала. Но хамоватая и хабалистая.
Пришла новая начальница: властная, стервозная, со своими комплексами. И тут же головы полетели. Больше половины отдела не смогли с ней работать, не хотели подчиняться, бойкотировали. Она все вынуждала писать «по собственному».
А Гуля начальнице этой в лоб палила все, что считает нужным. Критиковала ее решения. Могла просто сказать: «Я это делать не буду, потому что мне виднее, я с этим уже сталкивалась». И на удивление та ее не увольняла.
Прошло время, она к ней даже прислушиваться стала. Силу ее что ли почуяла…
Периодически могли обе скандалить, но все равно договаривались. В общем как-то они умудрились сработаться. Ни разу я не слышала, чтобы Гуля ей какой-то комплимент отвесила, кофейку принесла или что-то в этом духе…
Так что, если хотите использовать лесть как оружие, то нужно это делать с теми людьми и в тех ситуациях, где это сработает. Срабатывает это не на всех.
Но, главное, качайте свой профессионализм и умеет работать на результат. Не в этой конторе, так в другой ценный специалист все равно добьётся желаемого благодаря хорошей работе.
Друзья, а вы как считаете?