Бизнесы разоряются. Компании не достигают поставленных целей. Кого-то увольняют, а кто-то увольняется сам.
Нет идеальных компаний и нет идеальных команд.
Конечно, не найдешь универсального ответа, почему так происходит.
Две трети решений, которые принимают руководители, являются ошибочными. Эту статистику приводил Брайан Трейси.
То есть уповать на некую высшую #мудрость безупречных директоров не приходится.
А на что тогда надеяться – на коллективные решения? На некий разум большинства?
Демократия в рабочем коллективе – это понятие весьма странное и субъективное. Может быть, сотрудникам дадут высказать мнение. Но реально ли это на что-то повлияет?
Как правило, #руководитель уже приходит с готовым решением, а #сотрудники кивают.
Вот оно – одобрение большинства. Может, это и есть коллективный разум?
А как удобно, когда задание дано ан всю команду, найти в этой команде крайнего и свалить все на него. Как удобно самому отстраниться, но формально считаться игроком.
Как известно, двое пашут, семеро руками машут.
Не стоит надеяться на коллективный разум.
Принятое коллективом решение зависит от многих факторов:
- кто кого боится
- кто хочет меньше напрягаться
- кому просто лень
- кто умеет громче о себе заявлять
Вот так подхватывают какую-то мысль и разращивают ее до больших проектов. Но проекты оказываются никому не нужны. Либо в них такие серьезные изъяны, что проще просто закрыть и свернуть, чем как-то пытаться подлатать и улучшить.
Так что вместо коллективного разума-безумия лучше использовать простые и проверенные подходы и инструменты:
1) Одна задача – один ответственный.
2) Совещания, где высказывают свое мнение – начиная с низшего ранга, заканчивая самым высшим.
3) Критически оценивать любые решения, даже за которые высказалось большинство.
4) Разделять зоны ответственности.
5) Вовремя отменять или останавливать неэффективные решения или проекты.
Коллективное сознание – вещь очень опасная. Она вводит в заблуждение, она может скрывать важные изъяны.
Большинство может быть не право. Большинству может быть просто все равно. И любое большинство состоит из отдельных единиц со своими целями и мотивами.
Друзья, делитесь вашими мнениями по этому поводу