Вот смотрите, как странно относится общество к матерям и их работе:
- с одной стороны, если женщина сидит дома, занимаясь бытом и детьми, она подвергается осуждению за такой выбор. Не дело же это сидеть на шее у мужа. Нельзя так. И не имеет значения, что дети болеют, что из школы нужно забрать в час, а мест в продлёнке на всех не хватает. Должна работать, а не быть иждивенкой. И вообще, муж-то может уйти. Или помереть. Мало ли кирпичей валится внезапно на головы граждан? И вообще, раньше же как-то справлялись. Впрочем, плевать на мужа, плевать на мать. Почему она не платит налоги? Почему кто-то работает, а кто-то потом, всё равно, пенсию получает, всё равно, услугами бесплатной медицины пользуется, ещё и всякие пособия получает? Несправедливо же;
- с другой стороны, если женщина выходит на работу и смеет уходить вовремя, даже если все задерживаются, смеет отпрашиваться, брать дни за свой счёт, отпуск летом, больничный каждый месяц, она снова встречает осуждение. Не дело же другим за неё пахать. Почему она отдыхает на больничном, а кто-то вынужден отдуваться за двоих? А если таких мамаш несколько? Это ж как выжить бедным коллегам? А несчастное начальство в чём виновато? А если эта дамочка в второй декрет уйдёт? Это ж сколько на неё потрачено времени и сил, чтобы научить всему, а потом снова кого-то искать, обучать... Жуть просто!
Сегодня хочу написать немного о последних.
Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан при формировании штата учитывать больничные, отпуска, декретные отпуска, отгулы и всё прочее. Вот должен. Представляете? Не с потолка брать цифры и решать, сколько ему сотрудников требуется, а обеспечивать необходимое количество штатных единиц, чтобы не было такого, что один ушёл на больничный, а другие отдуваются. Это недопустимо.
Грубо говоря: если для выполнения задач требуется четыре человека, а двое сотрудников регулярно проводят по полмесяца на больничном, значит, сотрудников должно быть пять. Всё просто.
Кроме того, другим за переработки положена повышенная оплата либо отгулы в любой день по желанию.
Но этого всего на практике часто нет. На практике обычно работники и так загружены сверх всяких норм, а когда один выпадает, оставшимся просто добавляют нагрузку. Несправедливо.
Вот только в такой несправедливости виноваты работодатели, а не работники. Не мать, у которой заболел ребёнок, виновата в том, что кому-то приходится бесплатно тянуть двойную нагрузку.
Можно, конечно, рассуждать о том, что при таком раскладе любой работодатель уйдёт в минус. Да, часто так и есть. Не всегда драконовские меры в отношении работников обусловлены желанием побольше заработать, поменьше заплатив. Бывает так, что объективно нет вариантов. Потому что налоговая нагрузка, потому что не самые комфортные условия для ведения бизнеса...
Вот только в такой несправедливости виновата не работники мать, у которой заболел ребёнок.
Но почему-то все участники действа вместо того, чтобы отстаивать свои права, требовать от государства того, что прописано в его же законах, предпочитают спасать свою шкуру за счёт самых слабых. Или не спасать, а просто гнобить матерей, осмелившихся получать то, что положено им по закону. От безвыходности часто осмелившихся.
