Вам кажется, что отношения с начальником как-то не заладились? Боитесь, что он вам не доверяет — или, хуже того, недолюбливает вас? Не накручивайте себя — лучше остановитесь и подумайте, что происходит на самом деле и откуда взялось напряжение в ваших отношениях. Поняв это, вы сможете построить план и все исправить.
Если проблема в недостатке доверия
Сначала подумайте, не может ли быть дело в том, что начальник вам просто не доверяет. Самый очевидный признак: вам дают более простые задания, чем вашим коллегам того же уровня. К менее явным симптомам можно отнести то, что руководитель следит за вами пристальнее, чем за остальными, и постоянно ставит вас на важных проектах в пару с более надежным коллегой. Если вы видите в отношениях с начальником такие симптомы, пора действовать.
Чтобы вернуть доверие руководителя, нужно принять конкретные меры. Во-первых, разберитесь, чего он от вас хочет. Спросите его: «Каких действий вы хотите от сотрудника моей должности?», «Как я могу приносить больше пользы на этой позиции?»
Разобравшись, что от вас требуется, сделайте все, чтобы доказать начальнику свою компетентность и надежность. Получив задание, подумайте, как вы будете его решать, и при следующем встрече с начальником быстро ему все объясните. Рассказывайте о своих успехах спокойно и кратко, чтобы показать, что вы можете выдавать результат.
Когда начальник вам не доверяет, не старайтесь сразу попасть из грязи в князи. Лучше расти постепенно: поймите, что от вас нужно, докажите свою компетентность и заработайте репутацию человека, который всегда выполняет свои обязательства.
Если проблема в антипатии
Но что, если ваш руководитель вам доверяет, просто вы ему не нравитесь? Это будет выглядеть иначе, чем если бы он сомневался в вашей компетентности.
Вспомните, как часто вы смотрите друг другу в глаза. Это один из самых очевидных индикаторов, насколько двум людям приятно общество друг друга. Еще один признак — если руководитель избегает контактов с вами. Но перед тем, как решить, что вы не нравитесь начальнику, убедитесь, что он действительно по-разному обходится с вами и с остальными коллегами.
Если вы хотите укрепить связь с начальником, постарайтесь выяснить, что интересно вашему руководителю, — и вы сможете подстроиться под него в разговорах и воспользоваться универсальным правилом: обычно людям нравятся те, кто нравится им. Иными словами, если вы хотите понравиться начальника, сначала сами его полюбите.
Думайте не только о начальнике
Когда вы пытаетесь заработать доверие начальника, инстинктивные желания могут вас подвести — как и в ситуациях, когда вы пытаетесь ему понравиться. Может быть, ваш начальник не смотрит вам с глаза и не болтает с вами на отвлеченные темы не потому, что вы ему не нравитесь, а просто потому, что у него и так полно дел. И даже если вы уверены, что не нравитесь руководителю, не паникуйте и не начинайте бегать за ним, как щенок. Излишек нежелательного внимания только заставит руководителя еще сильнее закрыться. Также очень важно сопротивляться желанию пожаловаться на начальника коллегам: от сплетен станет только хуже.
И последнее: работая над коммуникацией с начальником, не забывайте искать и других сторонников. Обязательно вкладывайтесь в отношения с коллегами: если вы им нравитесь и они вам доверяют, то и начальник это заметит.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Лианы Дейви HBR Россия «Что делать, если вы не нравитесь начальнику». Другие материалы о развитии коммуникаций вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.
