Здравствуйте!
Вчера я вам рассказал, где можно взять отличные бесплатные учебники по программированию абсолютно легально.
А сегодня мы поговорим о странном явлении в жизни человека из России(как там в других странах я не могу утверждать, я там не жил).
Начальник — мой хозяин, я его раб.
На всякий случай хочу вам напомнить, что крепостное право у нас в стране отменили в 1861 году нашей эры. Прошло, казалось бы, 159 лет, а воз и ныне там.
Действительно, вспомните ваше отношение к своему начальству. Ну хорошо, не ваше(тут стоило бы вспомнить поговорку про бревно и соринку), а большинства ваших коллег. Директор и начальник вообще это для вас/них, человек, от которого вы материально(и не только, видимо) зависите. Всё, что сказал начальник/директор — закон, всё что сделал начальник/директор — божья воля.
Почему-то из наших голов никак не хочет уходить дух рабства и мы, благодаря ему, ведём себя, мягко сказать, неадекватно.
Но давайте порассуждаем.
Начальник, прежде всего, это обычное должностное лицо. Он выполняет определённую функцию, функция его — управлять определёнными процессами в организации с целью извлечения прибыли(если это коммерческая организация). Начальник от вас зависит в той же степени, как и вы от него. Вы своей работой(если вы добросовестно выполняете свои обязанности) приносите ему прибыль. Без вас этой прибыли у него бы не было. И, поверьте мне, вас бы не стали держать на работе, если бы вы не приносили прибыль(если вы не работаете "по блату", либо работаете в крайне раздолбайской организации, где всем на всё пофиг), ведь наши начальники на дух не переносят выдавать вам каждый месяц зарплату(как-то я слышал даже такую фразу в оправдание неадекватности начальника:«Его тоже можно понять — он каждый месяц платит зарплату», без комментариев вообще), а мысль о том, что зарплата эта будет платиться из его кармана, в который до этого не попала вся прибыль, для нашего начальника и вовсе неприемлема. Возможно, вы не догадывались, но кроме, как исполнять ваши прямые обязанности из должностной инструкции и не нарушать обязанности, прописанные в трудовом договоре, вы начальнику/директору больше ничего не должны. А уж раболепствовать перед ним тем более.
Если мы уж заговорили про соблюдение трудового договора и должностной инструкции.
У нас, как не странно, отличный и понятный Трудовой Кодекс Российской Федерации(ТК РФ), в котором, в большинстве случаев, предпочтение отдаётся правам работника, а не работодателя, если вы конечно не расхаживаете по работе пьяным и вообще адекватный сотрудник. Не стесняйтесь туда заглядывать в спорных ситуациях, если вам что-то показалось подозрительным в действиях начальства, либо ваших коллег. Наши начальники очень не любят, когда работники пользуются своими правами, обеспеченными им законодательством. Но, как мне кажется и как должно казаться вам, этот пункт нас волновать не должен, так как начальник/директор не стесняется пользоваться законодательством, когда это выгодно ему.
Конечно, я не рекомендую вам каждый день скандировать на работе статьи и их пункты из ТК РФ, это будет выглядеть, как минимум бредово, как максимум это неадекватное поведение и повод для санкций. Нужно знать свои права, это поможет избежать всяких неприятных моментов в будущем, если вам попадётся бессовестный работадатель. Вам даже не нужно будет идти в трудовую инспекцию, если правильно пользоваться знанием своих прав. Чаще всего работодатель встаёт на вашу сторону и ситуация разрешается в вашу пользу, не доходя до трудовой инспекции и суда, связываться с законом работадатель вряд ли захочет, если вы априори правы и в спокойном порядке докажете ему это, приводя цитаты из ТК РФ.
«Это же его компания, он делает в ней, что хочет»
Вы не представляете, как часто я слышал это, не побоюсь этого слова, изречение из уст своих коллег. Почему-то многие не понимают, что, опять же, современная компания это не двор помещика и вы не крепостные безвольные крестьяне. Компания чья-то, пока в ней один человек, после того, как в компании появляется второй сотрудник, пусть даже это будет второй основатель — всё, компания это объект обоюдной ответственности и она находится в общей собственности. Да, пусть не в документах — по сути. Поймите, если вы работаете и получаете деньги в компании, где директор неадекватный самодур — своим поведением он ставит под угрозу ваше материальное положение, а значит качество жизни. Вернёмся к тому, что я написал выше — директор это просто должностное лицо, которое так же как и вы, просто исполняет свои обязанности. Всё. Он такой же винтик в этом механизме, как и вы, это никакое не высшее существо, просто он решил, что у него получается руководить и он руководит, у вас получается работать и вы работаете.
«Почему же всё не так, как ты говоришь в жизни?»
Всё просто — потому что у вас в головах(у большинства из вас) застряло рабское мировозрение(крепостническое, если вам это слово ближе)(и хорошо — не у вас, а у вашего друга, чтобы никого не обидеть). Если бы все разом воспринимали всё, как оно и есть по сути и у работодателей(большинства из них) было бы другое отношение к работникам, а не как к «расходному материалу», как говорил один знакомый начальник.
Традиционно — приятного вам обучения!
На этом на сегодня всё, встретимся завтра!
Если понравилась статья, поставьте, пожалуйста, лайк! А если вы ещё не с нами, то обязательно подписывайтесь, тут полезно и интересно.
Предыдущая статья. ........................................... Следующая статья.