Сеть полна историй о том, как по-идиотски, не разумно и не справедливо обходятся порой работодатели к наемным работникам. Не платят обговоренную зарплату, заставляют работать сверхурочно (не оплачивая это), не выполняют обещаний и прочее. Часто дело доходит до разрушения бизнеса такими вот "эффективными менеджерами".
Классический пример таков: работник добивается хороших результатов, его производительность растёт, его з/п растёт (если зависит от результатов труда), босс видит, что работники зарабатывают прилично, и тут у босса начинает "бомбить и подгорать" - жаба душит, крыса скребёт... Вообщем боссу это не нравится, и он, пользуясь своей властью, меняет условия оплаты, понижает расценки (тарифы), увеличивает план, и т.п. Короче говоря, производит грязные махинации, чтобы любыми способами платить сотрудникам меньше.
Если бы босс в этой ситуации наоборот - стимулировал дальнейший рост производительности труда, то это вело бы компанию к процветанию. Не следует забывать, что прибавочная стоимость создается сотрудниками, и уменьшать зарплату при увеличении производительности труда - это всё равно, что душить курицу, несущую золотые яйца. Тем не менее, некоторые работодатели проявляют неуёмную жадность, убивая свой бизнес.
Ещё раз подчеркну важность такого параметра, как Производительность Труда. Это ключевой параметр для роста бизнеса, увеличение производительности труда владелец бизнеса должен всячески поощрять и стимулировать. Тем не менее, некоторые ....я уже повторяюсь :)
Как вы можете отличить разумного работодателя от потенциально проблемного? Ведь сделать это желательно ещё до трудоустройства. Иначе вы потеряете время и деньги (недополученную зарплату).
Самый надежный способ - побеседовать лично с вашими будущими коллегами. Найдите возможность. Если у них нормальная з/п в течении длительного времени - год и более, и если работодатель не пытается манипулировать тарифами, то всё ок (извиняюсь за банальность).
Если нет возможности пообщаться с коллегами, то спросите у босса, сколько зарабатывают сотрудники. Если эта информация засекречена (по корпоративному этикету), то узнайте, сколько времени работают ваши будущие коллеги. В принципе, этих данных достаточно, чтобы сделать выводы. В компаниях, "оптимизирующих расходы" идиотскими способами - большая текучка кадров. И если люди тут работают недавно (1-3 месяца) - делайте выводы.