Что делать, если вас не устраивает «стабильность» в виде работы на одном и том же месте за одни и те же деньги, но работодателя менять не хотите? Озвучьте ему свои ожидания.
Ниже даем алгоритм действий для тех, кому обычно «неловко говорить о деньгах».
ИТАК, 3 УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ИЗМЕНИТЬ ТЕКУЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ:
1. Правильный момент для разговора. Убедитесь, что дела в компании идут хорошо, а сам босс не переживает болезненный развод.
2. Вы хорошо работаете. Не раскладываете пасьянсы в рабочее время и сплетничаете, а действительно трудитесь с огоньком. И компании от этого хорошо – даже если речь идет о масштабе вашего отдела (коллекционируйте список своих достижений – в реализованных проектах и цифрах).
3. Вы не против новых обязанностей. Например, вы уже делаете что-то полезное, что выходит за рамки вашей должностной инструкции или уверены, что справитесь с дополнительной нагрузкой.
ДАЛЬШЕ:
1. Поймите: вы могли работать за весь отдел уже год и, если никто вам не предложил доплату, то пришло время поговорить с боссом. Нет смысла сидеть и ждать, пока вас заметят. Как только вы осознаете эту мысль, то возьмете свои 50% ответственности за успех разговора.
2. Подойдите к руководителю или напишите ему письмо с просьбой назначить время для беседы: «Олег Петрович, я бы хотел(а) поговорить с вами. Наша беседа займет порядка 20 минут. Когда Вам будет удобно меня выслушать?».
3. Не опаздывайте на встречу.
4. Спросите, доволен ли он результатами вашей работы.
5. Расскажите о своем отношении к компании и намерении оставаться в ней.
6. Перечислите все свои успехи на этом месте по списку: с фактами и цифрами, лучше - в графиках.
7. Спросите, что вам нужно сделать, чтобы получать больше. Если вас устроит вместо повышения зарплаты оплата дополнительного обучения, изменение графика, абонемент в спортзал и т.д. – скажите об этом.
8. Все. Будьте готовы услышать честный ответ.
ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ:
1. Контролируйте эмоции. Нет смысла угрожать увольнением, если вы к нему не готовы. Не нужно приводить в пример зарплату коллеги на той же позиции, который, по слухам, получает больше. Не надо говорить, о том, что с этой работой ваша семья забыла, как вы выглядите или ребенку нечего надеть в школу из-за мизерной зарплаты. Ваши аргументы должны опираться на профессиональные качества и достижения.
2. Конкретика. Если руководитель идет вам навстречу, то оговаривайте точные даты, когда повысят зарплату и т.д.
3. Уважайте себя. Будьте готовы уйти, если пункт 2 так и остался «да, да, когда-нибудь». В рабочее время вы продаете свои услуги. Если они высокого качества – то и цена на них должна быть адекватной. Когда у компании есть возможности для того, чтобы платить вам больше, а желание отсутствует, то, возможно, пришло время пойти своей дорогой?
Первостепенная задача работы – приносить деньги на жизнь. Счастливые люди добавляют к этому еще и самореализацию. Не упустите шанс изменить качество жизни из-за внутренних барьеров!