На первый взгляд кажется, что размер оплаты труда устанавливает работодатель. И уже сам кандидат решает, соглашаться на такие условия труда или нет. Но самом деле это не так.
Трудовой кодекс РФ регулирует вопрос зарплаты в статье No133 путем установления ее минимального размера. Таким образом закон запрещает платить ниже минимального прожиточного уровня. Если не соблюдать это законодательное требование, то стоит ждать последствий, о которых подробно рассказала Наталья Павлова, эксперт по бухгалтерскому и налоговому учёту.
Определение
Для начала надо понять, что такое МРОТ. После уже можно будет разбираться с последствиями, когда работодатель платит меньше.
ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ ДО КОНЦА И ВАС ЖДЕТ ЭКСКЛЮЗИВ
МРОТ — это минимальный размер месячной оплаты труда. МРОТ устанавливает право работника на зарплату, размер которой не может быть ниже этого показателя. Так же он применяется при исчислении пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности и прочих социальных выплатах.
Виды МРОТ:
- Федеральный МРОТ. Регулируется 82-ФЗ и устанавливается одновременно во всех субъектах страны.
С 1 января 2019 года МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума и подлежит ежегодной индексации. На сегодняшний день это 12 130 рублей.
- Региональный МРОТ. Он устанавливается в каждом субъекте отдельно. Этот МРОТ может быть больше федерального, но не ниже.
В Москве, например, МРОТ равен 20 361 рублей, а в Подмосковье — 15 000 рублей.
Согласно статье 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Вас может заинтересовать наш материал «Налоговые вычеты ИП».
Составляющие зарплаты
Заработная плата имеет несколько составляющих. В нее может входить оклад, разные надбавки, премии, а также компенсирующие и стимулирующие выплаты. Если в сумме за месяц зарплата оказывается ниже МРОТ, то работодатель обязан сделать необходимые отчисления.
Платить ниже МРОТ нельзя!
Но всегда есть исключения. Возможны две ситуации, когда закон позволяет платить зарплату ниже прожиточного минимума. Во-первых, когда сотрудник работает не полный рабочий день. Во-вторых, когда он работает по совместительству.
Обратите внимание, такой характер работы необходимо прописать либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Также такая работа отражается каждый месяц в табеле рабочего времени.
Кроме того, зарплата ниже МРОТ может быть выплачена, если работник был на больничном, уходил в оплачиваемый ежегодный отпуск или отработал неполный месяц. Это происходит потому, что зарплата начисляется по числу отработанных дней. Такое начисление полностью соответствует закону. Но не забывайте его документально подтверждать.
Во всех иных случает зарплата ниже МРОТ — нарушение. Если это нарушение будет обнаружено, то должностное лицо будет привлечено к ответственности, которая прописана в статье 5.27 КоАП РФ.
Ответственность работодателя за заработную плату ниже МРОТ
МРОТ устанавливается не только для того, чтобы гарантировать права на оплату работника, но и для того, чтобы бороться с сокрытием налогооблагаемых доходов. Проверки органами надзора, по выполнению соответствия заработной платы, проводятся регулярно по установленному графику. Но такая проверка может быть внеплановой, например при жалобе работника. Не рискуйте своей репутацией. Платите по нормам трудового законодательства.
Trade-in р/с + 5000 бонусных рублей + 10 месяцев на дорогом тарифе БЕСПЛАТНО
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.
Статья была подготовлена для вас порталом Sovcom.pro