Грядет череда корпоративов. А праздники являются не только способом хорошенько повеселиться, но и прекрасным инструментом для сплочения коллектива. Давайте рассмотрим основные ошибки, которые допускаются при организации и проведении корпоративов.
Основной ошибкой при организации корпоративов является назначение не тех ответственных. Зачастую ответственные назначаются по принципу - кто тут самый инициативный. В результате корпоративный праздник превращается в громкую музыку, малое общение, еду и отсутствие содержания праздника. Что значит содержание праздника? Праздник имеет содержание, если на нем происходят события, которые вызваны определенным поведением разных людей. Где люди себя раскрывают, что-то рассказывая, делая, показывая, выступая с небанальной речью. Не чужие работники, а свои собственные.
Так на любом правильно организованном празднике возникают свои герои. Мы видим людей с другой стороны. Кроме того, корпоративы дают возможность пообщаться с коллегами разного уровня в неформальной обстановке. Праздник нужно использовать для возможности познакомиться людям с другой стороны, с которой они не знают друг друга, только работая. Причем, не только с теми коллегами, с которыми тесно работают, но даже и с дальними. Это очень важно.
Те люди, которые оказываются героями на этом празднике, характеризуют сам праздник. Герои бывают разными. Конечно, бывают герои, которые упали в салат лицом. Его все обсуждают и т.д. Но, лучше, конечно, чтобы герои имели возможность раскрыть свои способности. Каждый человек хочет в чем-то быть героем.
Сегодня праздники ориентированы на пассивное потребление. Не на создание участниками каких-то событий там, а именно на потребление. А люди, которые потребительски относятся к празднику, так же потребительски относятся и к работе. Как люди отдыхают, так они и работают. Поэтому, это вовсе не пустяк.
С наступающими праздниками!