"Ты ничтожество, абсолютно бесполезное существо, которое только и умеет получать зарплату" - шипел мой руководитель. Он что-то еще говорил, но я уже не слышал ничего за той пеленой, которая упала на глаза и заглушила все звуки. Я слышал их как будто сквозь тонны воды сверху утягивающего меня вниз океана вины и отчаяния...
Эти слова просто вытекали из телефонной трубки, вместе со скупыми мужскими слезами моего приятеля. Он делился со мной своей болью, ему было очень тяжело, но хотелось выговориться. А я хорошо его понимала, потому, что сама в свое время прошла через этап обесценивания.
Зачем же это делают руководители? Почему они не ценят своих подчиненных? Что им дает подобное отношение к людям? От этого подчиненные начинают работать лучше?
Вопросов очень много..
Любое обесценивание свидетельствует о том, что человек который это делает:
- Не имеет воспитания
- Не умеет управлять людьми
- Хочет самоутвердиться за ваш счет
- Не умеет адекватно оценивать усилия других людей
Из своего опыта могу точно сказать, если ваш руководитель обесценивает ваш труд, бегите от него. Чем быстрее тем лучше. В управлении кнут допустим, но его применение должно быть более чем справедливым. Нельзя бесконечно использовать и пряник, ведь тогда все "плюшки" приедаются. Их наличие становится тем самым фактором, на который уже нет радостной ответной реакции. Поэтому в управлении людьми всегда должна быть норма.
Помню у меня был руководитель, который умел говорить "Спасибо". Он умел увидеть плюсы, даже там где я не могла увидеть их сама. И каждый раз похвала и высокая оценка мотивировали меня на новые достижения. Я летала на крыльях и хотела сделать еще лучше. Вот она - настоящая мотивация. Истинная система позволяющая вырастить сотрудника и сделать его профессионалом. Почему это работает? Работник будет развивать компанию развиваясь сам. Он будет делать так потому, что ему самому будет интересно.
А у другого моего хорошего друга одно время была руководительница, которая всегда задавала один вопрос "Что вы вообще тут делаете?" и "Чем вы вообще тут занимаетесь?". Таким образом она всегда делала акцент на то, что люди не организуют никакие процессы, а все идет само собой.
Хвалить и отмечать результаты сотрудников она не умела от слова совсем. При этом хочется отметить, что в результате ее обесценивания все сотрудники были крайне демотивированы и в кулуарах часто обсуждали "Что от нее и доброго слова никогда не дождешься". Именно, как результат, никто не делал больше того, что от него требовали.
В сегодняшних же условиях, когда и сами руководители оказались в стрессовой ситуации вкупе с пандемией и массой нестандартных ситуаций, в большей степени обесценивание стало множиться в разы.
Как же быть?
Не терпеть конечно. Потому что, такое отношение в какой-то момент все равно приведет к эмоциональному взрыву, срыву и сильному стрессу. Нужно менять отношение, уходить от токсичных людей, не бояться корректировать ситуацию в свою сторону. Лучше меня об этом сказал неизвестный поэт:
Сегодня каждый из нас может самовыражаться и стать тем самым востребованным человеком. Эта сила только в ваших руках. Не позволяйте себя обесценивать. Никому и никогда.
- Идите в новые отрасли
- Становитесь экспертом или ментором
- Учитесь, всегда!
- Адекватно оценивайте свои достижения
- Знайте, что вы у себя один единственный любимый и самый главный человек.
И самое главное, помните, сбитые и выгоревшие летчики без достижений никогда и никому не нужны, а сегодняшняя шоковая экономика их списывает однозначно.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме
